Сколько ставок можно иметь по совместительству

Учитывая нынешнее экономическое положение, многие люди работают одновременно на нескольких должностях. Поэтому возникает вопрос —  сколько рабочих ставок можно занимать сотруднику одновременно.

Ставки по совместительству

Законодательная база

Главным критерием дополнительного трудоустройства считается наличие официального приёма на работу с соблюдением норм ТК РФ. Только так можно получить все льготы, надбавки и социальные выплаты.

Совместительством считается та деятельность, которая выполняется в свободное от основной работы время: в выходные дни, дни отпуска, до или после основного труда.

Трудовой Кодекс РФ, а именно статья 282, регулирует вопрос дополнительного трудоустройства. Особенности:

  • осуществлять профессиональные обязанности сотрудник может только после завершения смены на основной работе;
  • возможна как на территории одной организации, так и нескольких;
  • возможна только при наличии основной работы;
  • отметка о дополнительном месте проставляется в трудовой книжке по основному месту, для этого сотрудник должен принести трудовой договор;
  • сотрудник не должен работать более 4 часов на дополнительном рабочем месте;
  • дополнительное место должно оформляться отдельным документом, трудовым договором;
  • претендует на все социальные выплаты, в том числе отпуск, премию, оплату больничного листа.
Работа по совместительству отличается от совмещения должностей. Закон не ограничивает количество ставок. Человек должен сам регулировать свою деятельность, ориентируясь на физические способности и наличие свободного времени.

Максимальное и минимальное количество

В ТК РФ прописано, что дополнительное трудоустройство может быть максимум на 0,5 ставки и минимум на 0,1 ставки занимаемой должности. То есть, человек может работать одновременно на 4 дополнительных должностях.

Максимальное и минимальное количествоЕсть два вида работы по совместительству. В соответствии с Трудовым Кодексом сотрудник может работать как по внутреннему совместительству, так и по внешнему:

  1. Внутреннее: человек работает на одном предприятии, у одного работодателя. Сотрудник приносит в отдел кадров заявление на занимаемую должность. При этом общее время труда не должно быть больше 4 ч. в день.
  2. Внешнее: человек занимает свободную должность в двух и больше организациях путём трудоустройства. Чаще всего сотрудник получает 0,5 ставки от основного оклада.

В выходные и праздничные дни сотрудник получает зарплату по двойному тарифу, так как свободен от основной деятельности.

Законодательство РФ определяет количество часов работы по совместительству — не более 4 ч. в день и 20 в неделю.

Время труда на дополнительном рабочем месте не должно быть больше отработанного времени на основной должности. Выполнение трудовых функций должно оплачиваться с соблюдением всех социальных норм.

Порядок оплаты ставок

Сумма оплаты зависит от продолжительности рабочего времени. Зарплата может быть от 0,1 до 0,5 ставки.

Отработанное время отмечается в табеле, по которому проводят начисление. Количество часов умножается на сумму почасовой оплаты. К основной заработной плате добавляются все надбавки и поощрительные суммы. Например, доплата за вредные условия труда и работа в ночное время суток.

Ночной коэффициент надбавки согласно законодательству не может быть меньше 20%. Чаще всего руководитель повышает его до 50% от основной ЗП.

Если человек работает в выходные и праздничные дни, он получает заработную плату за отработанные часы в двойном размере. Но сотрудник может заменить двойной тариф оплаты дополнительным отдыхом. Так же на сумму может влиять объём выполненной работы (сдельная система).

Алгоритм начисления и выплаты должен оговариваться в трудовом соглашении.

Существует ряд профессий, для которых, согласно ТК РФ, существует определённые ограничения, связанные с работой по совместительству. К данной категории относятся медики, педагоги, артисты и т.д.

Министерство труда РФ установило требования:

  1. Для работников медицинской сферы норма по совместительству составляет не больше 0,5 от основной ставки.
  2. Для младших медицинских работников и сотрудников средней медицинской квалификации: равна основной норме часов.
  3. Для медработников в местности, где недостаточно квалифицированной рабочей силы: полностью сумму месячного оклада.
  4. Для работников сферы образования: не больше 16 ч. в месяц.

Для таких категорий Министерство труда установило максимальную норму продолжительности рабочей недели. Для педагогов – не более 36 ч. в неделю (в отдельных случаях — не более 18), для медработников – 39 ч. в неделю.

Трудовой деятельностью по совместительству не считается:

  • деятельность в организациях сферы образования, которая по продолжительности занимает не больше 300 ч. в год;
  • помощь в разовой экспертизе, которая не оплачивается;
  • литературная деятельность;
  • предоставление консультаций продолжительностью не больше 300 ч. в год.

О том, что такое совместительство, можно узнать из видео.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных