Работа по совместительству согласно ТК РФ

Иногда, работая на основном месте, сотрудник чувствует в себе силы подработать где-то ещё, получая за это дополнительную оплату. Таких мест может быть несколько.

Совместительство позволяет решить несколько проблем. Сотрудник имеет не только дополнительные возможности для самореализации, но и дополнительный доход. Работодатель также в этом заинтересован. Он имеет возможность привлечь квалифицированного специалиста для решения важных задач на своём предприятии.

Однако, законодательство устанавливает определённые правила для такой деятельности.

Законодательная база

Основной частью нормативной базы по данным вопросам являются глава 4 Трудового кодекса РФ и Постановление Минтруда России №41 от 30 июня 2003 года.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации (60.1, 66, 68, 282-288) определяют основные принципы для совместительства.

Определение и характеристика

Совместительство — это выполнение работы по трудовому договору вне места основной занятости. Его можно характеризовать тем, что:

1. Для этого должен быть заключён трудовой контракт.
2. Если требуется предъявление дополнительных документов при оформлении — это необходимо сделать.
3. Для устройства не нужно разрешение начальства на основном месте.
4. При оформлении документов не требуется предъявлять трудовую книжку.
5. Такая деятельность выполняется вне основного рабочего времени.
6. На указанном рабочем месте труд оплачивается в соответствии с законодательством.

Важно отметить, что не всякое дополнительное оплачиваемое занятие является совместительством. Как их можно различить? Как правило, труд по гражданско-правовым договорам не считается совместительством.

Дополнительно стоит выделить несколько частных случаев дополнительной работы, которые не входят в категорию совместительства.

1. Преподавательская деятельность при двух условиях: определена почасовая оплата и общий годовой объём преподавательской нагрузки не будет превышать 240 часов.
2. Если специалист осуществляет разовую экспертизу в бухгалтерской, технической или какой-либо другой аналогичной сфере деятельности.
3. Разовые консультации медицинского характера при условии их ежемесячной продолжительности не более 12 часов.
4. Преподавательская деятельность ведущих специалистов на краткосрочных курсах, проводимых на предприятиях и в организациях, выполняемая на договорной основе.
5. Если сотрудник на своём основном месте имеет неполную загрузку, за которую получает неполный оклад, и он подрабатывает. Подработка не считается совместительством, если суммарная оплата не превосходит полного оклада по основному месту.

Если речь идёт о руководителе организации или предприятия, то совместительством он может заниматься только в случае, когда контролирующий орган и владелец бизнеса дали ему соответствующее разрешение.

Совместительство возможно как в другой организации, так и в той же самой, но на другой должности. Одно из главных условий состоит в том, что другая работа выполняется не во время рабочего дня на основном месте. Количество работ по совместительству никак не ограничивается, что определяется потребностями в трудовой силе и возможностями работника.

Некоторым категориям работников совместительство может быть запрещено. Это относится, в частности, к работникам Банка России, занимающим определённые должности. Запрет относится к любому виду деятельности за исключением научной или преподавательской.

С другой стороны, наниматель не может запретить работнику совмещать. Также запрещено в трудовой контракт включать требования о таком ограничении.

Статьи 58, 59 Трудового кодекса РФ предусматривают, что в те дни, когда у совместителя рабочий день по основному месту работы, он может дополнительно работать не более четырёх часов. В других случаях разрешено трудиться в течение всего дня.

Совмещение или совместительство

Эти два понятия очень близки между собой, но между ними имеется одно важное отличие. Речь идёт о рабочем времени на основном месте. Совместители не имеют права его использовать для другой трудовой деятельности. Но при совмещении такое разрешается. Тут возможны и некоторые другие отличия.

Совмещение может быть только у того же самого работодателя. Совместительство бывает и на основном предприятии, и у другого работодателя.

При совмещении с согласия работника издаётся приказ, где указывается род выполняемых работ и срок совмещения.

Виды и специфика

Можно рассматривать три основных вида.

1. Совместительство внутреннее. В этом случае выполнение дополнительных обязанностей происходит во внерабочее время. При этом дополнительное рабочее место находится на том же предприятии, где основное место.
2. Совместительство внешнее. Оно аналогично предыдущему варианту с той разницей, что работа происходит на другом предприятии.
3. Совмещение имеет отличие в том, что оно имеет срочный характер, и труд происходит на том же предприятии в течение рабочего дня.

В каких случаях не разрешается

Оно запрещено:

1. Для несовершеннолетних работников.
2. Для тех, кто работает в опасных или вредных условиях и на основном месте, и там, куда он хочет устроиться.
3. Для тех, кто участвует в управлении транспортными потоками и на основном месте, и предполагает участвовать по совместительству.

Кроме этого, есть несколько специальностей и должностей, где имеются частичные ограничения.

Порядок оформления

Оформление на работу по совместительству происходит по тем же основным принципам, как если бы речь шла об основной деятельности.

Необходимые документы

Приём осуществляется для работы по трудовому договору.

1. Работник должен написать заявление о приёме.
2. Необходим документ, который нужен для идентификации личности нового сотрудника. Обычно для этого используется паспорт. Кандидат на работу должен с собой принести оригинал документа, а также подготовить ксерокопию основных страниц паспорта.
3. Для найма на некоторые специальности могут потребоваться документы, которые подтверждают квалификацию поступающего. В большинстве случаев речь идёт о документах, которые подтверждают среднее специальное или высшее образование.
4. Как известно, если на основном месте условия тяжёлые, то законодательство не разрешает устраиваться на такого же рода место. Чтобы подтвердить, что это не так, нужно с основного места принести справку об отсутствии вредных и опасных условий на месте основной работы.
5. Ещё один аналогичный момент. Если на новом месте работа связана с управлением транспортными потоками, то нужно принести документ с основного места, который подтверждает, что таких обязанностей на сотруднике нет.
6. Выписка из трудовой книжки. Этот документ не является обязательным для устройства, но в некоторых случаях его могут попросить.

Запись в трудовой книжке

Конечно, запись о совместительстве в трудовой книжке обычно не делается. Поэтому её можно просто не показывать. Однако, может возникнуть такая ситуация, когда работник пожелает, чтобы запись о совместительстве была внесена в неё. Это желание является полностью законным.

В таком случае кадровая служба работодателя обязана ему выдать справку, которую он принесёт в аналогичную службу по основному месту. После этого данные будут внесены в трудовую книжку.

В каких случаях это может понадобиться? Один из наиболее распространённых вариантов — это накопление стажа по определённой специальности. В этом случае лучше, когда всё необходимое задокументировано в трудовой книжке.

Отражение в штатном расписании и табеле

На дополнительном месте всё проходит в соответствии с нормами трудового законодательства. Поэтому всё, что положено, должно быть задокументировано. Единственное, о чём не нужно забывать — это ограничение рабочего времени для совместителей четырьмя часами в течение рабочего дня.

Риски для работника и работодателя

Нужно заметить, что при совместительстве контроль на новом рабочем месте сильно ослабляется, и поэтому увеличивается риск разного рода нарушений со стороны работника. Кроме того, если возникнут какие-то проблемы, они не будут отражены в трудовой книжке.

Но этот риск является обоюдным. Такой совместитель также больше обычного зависит от своего начальника.

Таким образом, при совместительстве важное значение имеет сознательность, трудовая дисциплина и взаимное доверие.

Кроме этого существует риск возникновения нестандартных ситуаций. Например, нужно подменить сотрудника в неурочное время или появился дополнительный объём обязанностей по основному месту.

Сроки, стаж и отпуск

При найме может быть составлен срочный или бессрочный трудовой договор. В первом случае обычно он не превышает 5 лет.

Срочный характер может быть только в том случае, если указана причина, которая определяет продолжительность. Если она не указана, то договор и в этом случае будет бессрочным.

Поскольку пенсионные отчисления производятся, то и стаж будет насчитываться обычным образом.

Отпуск на дополнительном месте может быть совмещён с отпуском на основном. По просьбе сотрудника другой начальник обязан его поддержать. Кроме того, если на совместительстве не отработано даже полгода, отпуск также предоставляется. Если он короче, то оставшиеся дни работник имеет право взять за свой счёт.

Процедура увольнения

Процедура увольнения здесь стандартная. Это можно сделать либо по инициативе работника, либо в соответствии с законодательством по инициативе руководителя. Разница только в том, что это не будет отражаться в трудовой книжке сотрудника.

Заключение

Занятость по совместительству – важный источник дополнительного дохода для работника и возможность работодателя решить свои кадровые проблемы.

Для этого нужно знать и соблюдать действующие нормы законодательства.

Все о работе по совместительству можно узнать из данного выпуска новостей.

Об авторе

Григорий Знайко

Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Свежие публикации

• 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
• 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
• 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
• 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются