Профессиональные стандарты электромонтёра

Профессиональные стандарты электромонтёраПрофессиональные стандарты постоянно подвергаются корректировкам, их новые версии для каждой из профессий вводятся практически каждый год. Руководители организаций часто задают вопросы по поводу содержания данных документов и нюансов, связанных с составлением.

О понятии, сущности и назначении

Профессиональные стандарты электромонтёраВ трудовом законодательстве профессиональные стандарты обозначены как характеристика квалификации, которая требуется работнику для выполнения тех или иных обязанностей. Что касается квалификации, то она расшифровывается так: совокупность знаний и умений работника, а так же его профессионального опыта, определённых навыков.

Единый стандарт для электромонтёров пока отсутствует, существует лишь большое количество отдельных документов. Документы содержат подробное описание того, какие функции могут выполняться сотрудником, какие требования нужно при этом выполнять.

Профессиональные стандарты в 2018 году

Стандарты, в большинстве случаев, имеют одинаковую структуру, состоящую из следующих пунктов:

  • положения общего характера;
  • перечень трудовых функций;
  • подробная характеристика трудовых функций;
  • сведения о разработчиках профессионального стандарта.

Больше всего вопросов у работодателей вызывает обязательность применения положений, описанных в профессиональных стандартах. Анализ нормативных документов показал, что, по большей части, стандарты носят лишь рекомендательный характер.

Существует лишь две ситуации, когда применение становится обязательным:

  • когда по отдельным должностям такое требование прямо прописывается в законодательстве;
  • если сама работа предполагает начисление льгот и пособий социального характера.

Ничего такого нет в отношении стандартов, которые определяют критерии труда для электромонтёра. Потому их можно использовать в качестве рекомендаций.

Трудовые функции по ЕКС

Профессиональные стандарты электромонтёраРассмотрим на примере стандарт, посвящённый слесарям-сантехникам. Это одна из наиболее обобщённых категорий сотрудников. У последних указано всего 4 основные функции:

  1. Обслуживание устройств информационной электроники, их ремонт и отладка. В данном случае требуется минимум 4 уровень квалификации, а так же год практического опыта по должности слесаря-сантехника 5 разряда.
  2. Испытание, проверка на точность для сложного электротехнического оборудования. Проводится и ремонт устройств силовой электроники. Здесь так же требуется 4 уровень по квалификации, плюс 1 год опыта по должности в 5 разряде.
  3. Техническое обслуживание, проведение ремонта для сложных механизмов и узлов, электрических цепей, машин. Функции включают операции по регулировке, проведению испытаний.
  4. Те же самые действия, но по отношению к простым устройствам. Здесь требования те же самые, квалификация должна быть 4 уровня, только опыт работы требуется в должности с 3 разрядом.

Что делать, пока не утвердили

Пока не утвердили новые стандарты – рекомендуется внимательно следить за тем, какие требования разрабатываются для квалификации сотрудников тех или иных профессий. Требования сами по себе могут быть указаны сразу в нескольких видах источников:

  • нормативные правовые акты РФ;
  • Федеральные законы;
  • трудовое законодательство.

Если сотрудники не соответствуют требованиям – то придётся организовать обучение для существующих. А новые кадры потом набираются на предприятие только с учётом стандартов, которые будут применяться потом.

Об уровнях квалификации специалиста

Профессиональные стандарты электромонтёраДля всех профстандартов устанавливаются одинаковые уровни квалификации. Они применяются, чтобы описать не только трудовые функции, но и общие требования к самим сотрудникам. Для электромонтёров стандартный вариант – присутствие двух квалификаций, 3 и 4 уровня. Чтобы достичь этих уровней, надо выполнять определённые требования:

  1. 3 уровень. Потребует пройти программы по профессиональному обучению на соответствующую должность. Можно при необходимости выбирать переподготовку либо дополнительные курсы повышения квалификации. Длительность таких программ может достигать года.
  2. 4 уровень. Здесь уже не обойтись без среднего профессионального образования. Либо выбираются те же программы переподготовки, повышение квалификации. Конкретный выбор зависит от текущего положения того или иного гражданина на предприятии.

Вопросы практического применения

Начиная с 2016 года, применение стандартов связано с решением следующих вопросов:

  • необходимость установить точную систему по оплате труда;
  • присвоение тарифных разрядов;
  • организация дополнительного обучения;
  • введение дополнительной тарификации для работ;
  • формирование политики по кадрам;
  • разработка инструкций для отдельных должностей;
  • управление персоналом;
  • организация аттестации.

Работодатель может использовать профессиональные стандарты, чтобы разработать новые должностные инструкции. В результате подобных корректировок сотрудники могут получать более широкий спектр обязанностей. Любое такое действие требует направления подчинённым специальных уведомлений.

При этом, работников нельзя уволить, даже если они не соответствуют требованиям профессиональных стандартов.

Использование в рекомендательных целях: пример

Профессиональные стандарты электромонтёраДопустим, на предприятии имеются профессии, к умениям и навыкам которых не предъявляется жёстких требований. Применять стандарты, в этом случае, можно. Но не в полном объёме. А, к примеру, только брать за основу, чтобы облегчить какую-либо часть работы специалиста.

Если профессиональный стандарт будет принят за определённый шаблон, то можно будет решить сразу несколько задач:

  • выставление разумных требований к квалификации и знаниям, опыту;
  • грамотная разработка функций, связанных с исполнением проекта;
  • грамотное определение названий для каждой должности.

По сути, профессиональный стандарт может стать фундаментом, который позволит работодателю найти точки опоры при построении дальнейших естественных процессов.

Соответствие работников: требования

Применение профессиональных стандартов руководителями регламентируется статьёй 195.3 ТК РФ. Здесь описывается квалификация сотрудника, кратко, но ёмко. Если именно законодательство требует от сотрудника определённой квалификации, то и сам работодатель должен выполнять соответствующие требования.

Рассмотрим пример. Для той или иной профессии разработан профессиональный стандарт. В нём есть требования, касающиеся:

  • наличия высшего образования;
  • минимального стажа работы по специальности минимум в 3 года из последних 5 в целом.

Из профстандарта следует, что на работу по должности можно принимать сотрудников, получивших высшее и среднее образование.  Высшее образование может быть обязательным только в том случае, если сам бухгалтер планирует работать в крупных компаниях, входящих в специальный список, разработанный правительством. Если таких планов нет – для остальных предприятий достаточно среднего образования и наличия опыта работы по специальности, описанного в требованиях.

Вопрос повышения квалификации сотрудников

Руководство имеет право отправлять сотрудников на прохождение специальных курсов по переподготовке, повышению квалификации. Статья 196 Трудового Кодекса РФ указывает, что это право, но не обязанность. То есть, решение принимается индивидуально, исходя из целесообразности на конкретный момент. Чаще всего компании соглашаются на это, чтобы увеличить престиж.

О рабочих группах по внедрению

Профессиональные стандарты электромонтёраЭта группа необходима, чтобы сам процесс внедрения стандартов прошёл как следует. Главная задача – разработка плана по применению стандартов у того или иного конкретного работодателя. Последний выпускает отдельный приказ, чтобы создать рабочую группу. Руководитель сам определяет количество членов этой группы. И решает, кто именно входит в состав.

Рекомендуется включать в состав групп следующих сотрудников:

  • экономисты по труду или технические сотрудники, ответственные за разработку штатного расписания;
  • специалисты по управлению персоналом;
  • юристы;
  • руководители структурных подразделений.

Действия, сроки и ответственные за каждый этап сотрудники – все эти вопросы подробно описываются в плане по внедрению профессиональных стандартов.

Сначала должности, уже имеющиеся на предприятии, соотносятся с профессиональными стандартами. Именно эта работа считается наиболее трудоёмкой. Ведь нельзя опираться только на указанные названия. Потребуется соотнести друг с другом основную цель профессиональной деятельности согласно стандарту, цель работы по должности у руководителя, а так же информацию в графе «группа занятий» в разделе общих сведений.

Предлагаем вашему вниманию видео, на котором рассказывается о практике внедрения профессиональных стандартов.

В социальном смысле, утверждённые профессиональные стандарты играют важную роль. Ответственность за неисполнение нормативов накладывается, только если документы признаны обязательными для той или иной ситуации. Или, если они не являются обязательными, но руководитель сам принял решение соблюдать указанные требования. Например, когда соответствующее решение отображается во внутренних нормативных актах.

Профессиональные стандарты на электромонтёра можно применять как рекомендацию в большинстве случаев. Особо сложные положения в документах отсутствуют, руководство легко разберётся с условиями применения.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных