Для чего нужны профессиональные стандарты юрисконсульта

Профессиональный стандарт юрисконсульта разрабатывался для установления требуемого набора знаний и умений, трудового стажа, уровня образования работника, которые позволят ему качественно выполнять возложенные трудовые обязанности. Рассмотрим подробнее, как составляется этот документ и в каких случаях используется.

Что это такое: зачем нужен и для кого

Профстандарт представляет из себя характеристику квалификации, которая требуется сотруднику для осуществления некоторых видов деятельности, а также выполнения рабочих обязанностей.

Профстандарты содержат в себе требования к знаниям, практическим навыкам и трудовому стажу. Подобные профессиональные стандарты разработали для большей части профессий. Это относится к педагогам, IT-специалистам, работникам по кадрам и так далее.

Принять профстандарты потребовалось из-за того, что характеристики должностей, которые представлены в ЕКС, не соответствуют современным требованиям.

Профстандарты принято использовать работодателями в процессе разработки кадровой политики и в управлении трудовым коллективом, когда организовывается обучение и аттестация работников, составляется должностная инструкция, устанавливаются тарифы на работы, присваиваются тарифные разряды и определяется система начисления зарплаты, учитывающая все нюансы, связанные с организацией производства на данном предприятии.

Профстандарт в 2018 году

Использовать профстандарт начиная с 01.01.18 года в обязательном порядке следует только в отношении тех должностей, для которых это предусматривается по ТК РФ либо другим законодательным актам. К примеру, теперь необходимо повсеместно пользоваться профессиональными стандартами в образовательной сфере, здравоохранительной области, бухучете. Но даже там их не будут вводить строго с начала года.

Какая должна быть структура

Разработка профстандартов во всех сферах, в том числе социальной, происходит согласно единому образцу, который утвердили приказом Министерства Труда Российской Федерации. На основе предложенной формы документ должен быть структурирован таким образом:

1. Общая информация – данный раздел содержит в себе информацию о виде профессиональной деятельности, ее главной цели и то, к какой экономической сфере ее можно отнести, а также код по Классификатору видов экономической деятельности и код по Классификатору занятий.
2. Описание обобщенных рабочих обязательств – к примеру, в профстандарте, разработанном сугубо для следователей-криминалистов, к такой обобщенной функции относят необходимость осуществлять криминалистические действия для того, чтоб провести предварительное расследование произошедшего происшествия.
3. Описание конкретных трудовых обязательств – максимально детально характеризуются указанные выше обобщенные задачи, которые ставятся перед соискателем при принятии его на работу. Также в данном разделе перечисляют знания и навыки, которые обязаны быть у юриста. Возвращаясь к примеру со следователем-криминалистом стоит отметить, что в разработанном для него профстандарте указано, что подобную должность может занимать только сотрудник седьмого уровня квалификации, что подразумевает под собой наличие у него степени магистра либо специалиста в данной области. При том там отсутствуют какие-либо требования по трудовому стажу именно на этой должности, однако допустить к работе работодатель имеет право только сотрудника, который соответствует всем требованиям, что предъявляют к следователям. Если поставить в сравнение профстандарт корпоративного юриста, то для него только предлагают установить такое обязательное условие, как наличие высшего юридического образования (быть магистром в области корпоративного права).
4. Сведения о разработавших профессиональный стандарт и госоргане, ответственном за его создание.

Условия применения

На данный момент, согласно положениям статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, четко соответствовать профессиональному стандарту исполняемые работником трудовые обязанности должны только при следующих условиях:

• имеются некоторые ограничения на получение подобной должности (к примеру, у претендента не должно быть судимости);
• на законодательном уровне постановили предоставлять некоторые льготы и компенсационные выплаты (например, досрочный выход на пенсию);
• закон предусматривает в обязательном порядке использовать профессиональный стандарт.

Однако в процессе поиска желающих занять место юрисконсульта работодатели, с большей вероятностью, станут обращать внимание на то, чтобы уровень знаний и умений претендента соответствовал предусмотренным профессиональным стандартом.

А также, когда будет составляться должностная инструкция для специалиста такой профессии, будет оправдано применение представленных в профстандарте трудовых функций в роли списка рабочих обязанностей сотрудника.

Трудовые функции юрисконсульта по ЕКС

По причине того, что на данный момент еще не утвердили профессиональный стандарт для юрисконсультов, в процессе заключения трудового контракта и оформлении должностных инструкций работодатель имеет право пользоваться сведениями из ЕКС.

Согласно пункту 2 раздела 1 Единого квалификационного справочника, который утвердили Постановлением Минтруда России №37, к должностным функциям юрисконсульта относят:

• разработка нормативных актов компании;
• оказывать юридическую помощь подразделениям организации;
• подготовить разную правовую документацию, участвовать в процессе подготовки ответов на полученные от контролирующих госорганов запросы;
• подготавливать документацию по вопросам недостач, брака и так далее для того, чтобы предоставить эти документы в судебный либо следственный орган;
• хранить и вести учет дел, которые были рассмотрены в рамках судебного разбирательства и по ним было вынесено решение;
• участвовать в мероприятиях, которые направлены на улучшение рабочей или финансовой дисциплины и сохранность денежных активов организации;
• оформлять документы по привлечению работников к материальной ответственности;
• принимать прямое участие в процессе заключения договоров, оказывать помощь в рассмотрении вопросов, возникших по дебиторскому либо кредиторскому долгу;
• контролировать выдачу справок, чтобы это проводилось своевременно, а также предоставлять объяснения касательно претензионной работы;
• участвовать в процессе составления юридически обоснованных заключений в отношении вопрос, возникающих в хозяйственной деятельности предприятия;
• сообщать работникам и руководству компании обо всех положения законодательства, оказывающих влияние на работу организации, а также о вступивших в силу изменениях;
• проводить консультации с сотрудниками по юридическим вопросам, оказывать помощь в процессе составления документации, относящейся к имуществу организации;
• иные обязанности.

Что делать, пока не утвержден

В случае, если соответствующим образом не утвердили профессиональный стандарт юрисконсульта, работодатели в процессе установления квалификационных норм для этой профессии и определения обязанностей, которые налагаются на работника на данной должности, могут воспользоваться информацией, представленной в Едином квалификационном справочнике.

Этот документ разработан на основании Постановления Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37.

В упомянутом выше справочнике устанавливаются следующие условия, при которых возможно получение квалификации юрисконсульта:

1. Специалист, у которого отсутствует категория, в обязательном порядке должен иметь высшее профильное образование, при этом не требуется наличие трудового стажа. Если же есть образование только среднее специальное, тогда требуется предварительно проработать не менее пяти лет.
2. У специалиста, желающего получить вторую категорию, должно быть высшее юридическое образование и наличие трехлетнего стажа трудовой деятельности на должности юрисконсульта.
3. Специалист, который планирует получить первую категорию, в обязательном порядке должен обладать высшим юридическим образованием и трудовым стажем в размере трех лет в качестве юрисконсульта второй категории.

[docs]

Предлагаем к вашему просмотру видео, на котором рассказывается о практике внедрения профессиональных стандартов.

 

Нормативная регламентация

Вопросы, касающиеся составления и работы с профстандартом юрисконсульта в социальной сфере и не только, регулируются следующими нормативно-правовыми актами и законами:

• Постановление Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 года № 584;
• статья 57 Трудового Кодекса Российской Федерации;
• Приказ Министерства труда Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 147н;
• статья 195.3 Трудового Кодекса Российской Федерации.