Профессиональные требования к специалистам в сфере лабораторных исследований

Лаборант – профессия, которая встречается во многих областях хозяйствования. Поскольку направления деятельности слишком различны, законодатель предусмотрел несколько документов, чтобы регулировать их профессиональную деятельность. Это всевозможные должностные инструкции, справочники ЕТКС, профессиональные стандарты в сфере лабораторных исследований для науки, медицины и производства.

Лаборатории и их отделения могут наблюдаться почти в любой отрасли, где проводятся исследования – от научных сфер до прикладных практик.

Под термином «лаборант» принято понимать название целой категории должностей, которые занимает вспомогательный персонал во всевозможных отраслях. В связи с этим единый профессиональный стандарт для этих специалистов отсутствует. Регламентируется работа по проф. стандарту в ст. 195.1 ТК РФ. Дополняющие нормы – статьи 195.2 и 195.3 ТК РФ.

В 2016 г. данное название должности стало регулярно встречаться как отдельный квалификационный уровень в рамках прочих проф. стандартов:

• профессионал в области клинической диагностики (Приказ Минтруда 145н от 14.03.2018 г.)
• работник по диагностированию электрического оборудования посредством химического анализа (утвержден Приказом Минтруда 1161н от 28.12.2016 г.);
• специалист по химическому анализу воды в рамках систем водоснабжения, водоотвода (16.063, утвержден силами Приказа Минтруда и соцзащиты №640н от 15.09.2015 г.);
• мастер по обеспечению контроля качества нефти (утвержден документ Приказом Минтруда и соцзащиты №157н от 12.03.2015 г.);
• микробиолог (Приказ №865н от 12.12.2016 г.);
• работник, осуществляющий неразрушающий контроль (утвержден этот стандарт в рамках Приказа №976н от 03.12.2015 г.);
• литейщик в сфере автомобилестроения (Приказ Минтруда №711н от 13.10.2014 г.).

Наряду с приведенными профессиями есть еще инженеры-лаборанты. Данная должность регламентируется в рамках профессиональных стандартов для специалистов, занятых в сфере изготовления оптоволокна, переработки продуктов нефти и газа. В связи с этим вести речь о наличии единого проф. стандарта для лаборантов не приходится.

Для чего нужны профстандарты?

Цель применения профессионального стандарта для лаборанта заключается в интеграции требований и условий труда. Благодаря документу, можно понять, каким критериям должен соответствовать претендент на должность, чтобы достичь успеха на своем поприще. Несмотря на различия в документах для разных специальностей, они включают в себя несколько общих черт, поскольку разработка осуществляется на базе единого шаблона от 2013 года. Поэтому традиционно документ построен по такой схеме:

• общие сведения о профессиональной работе лаборанта в рамках той или иной области, кодировка в соответствии с классификатором занятий и видов экономической деятельности;
• карта функционального характера (в рамках данного раздела происходит описание обобщенных трудовых задач, имеющих градацию на более узкие и конкретные направления);
• характеристика функциональных обязанностей (в этом пункте дается детальное описание отдельных функций, которые имеют непосредственное отношение к составу обобщенных задач);
• данные об организациях, которые принимали участие в процессе разработки документа (это всевозможные учреждения коммерческого и некоммерческого характера).

Цель применения и обязательность использования

Есть несколько организационных направлений использования профессиональных стандартов для служащих различных предприятий:

• необходимость упрощения определения тарифного разряда;
• внедрение прогрессивных форм и систем оплаты труда;
• снабжение штата организации высококвалифицированными кадрами;
• простота расчетных операций при определении жалования;
• организация обучающих и аттестационных мероприятий;
• стабилизация управленческих функций и задач.

Что касается обязательности использования, этот момент оговаривается в рамках ст. 57 ТК РФ. Там сказано, что проф. стандарт является обязательным документом, и с 2016 г. руководители организаций должны подстраиваться именно под его нормы.

Трудовые обязанности

В зависимости от конкретной отрасли, профессия может встречаться в вариабельных стандартах. Поэтому сложно предоставить исчерпывающий набор функций, выполнение которых должны осуществлять представители данной сферы. Тем не менее, имеется несколько общих моментов, которые характерны для любого специалиста вне зависимости от области его работы. Вот обобщенные функции и задачи лаборантов, требующие первостепенного внимания:

• обеспечение организационной подготовки к аналитическому процессу (данное занятие предполагает обеспечение подготовки документов, составление которых производится в процессе оценочной деятельности);
• подготовка перечня нужных материалов, инструментов, химических смесей, растворов, единиц оборудования и комплектующих частей;
• обеспечение отбора определенных образцов для осуществления аналитических мероприятий;
• проведение испытательных работ, имеющих непосредственное отношение к должностным обязательствам специалиста.

В отдельных документах на профессионалов возложены иные функции, необходимые к выполнению.

[docs]

Требования к соответствию сотрудников и условия труда

По уровню опыта и образования тоже все неоднозначно, т. к. в рамках данной профессии наблюдается серьезный разброс по уровню образования и возлагаемым на работника обязанностям. Обычно для исполнения обязанностей лаборанта требуется среднее специальное образование (хотя некоторые работодатели предъявляют завышенные требования). К примеру, если говорить о мастере, который обеспечивает контроль качества нефти, необходимо быть бакалавром и пройти курсы проф. переподготовки. В данном случае профессия имеет немало сходств с должностью инженера-лаборанта.

Минимальный разброс наблюдается в требованиях, которые касаются рабочего стажа. В львиной доле ситуаций в нем нет необходимости, т. к. достаточно владения соответствующим уровнем образования. Но в некоторых случаях наниматели требуют наличия опыта от 1 года. Однако, поскольку все эти должности не могут считаться взаимозаменяемыми. Вот почему  разработаны отдельные документы для каждой сферы, которые предполагают колоссальный разброс функций.

Повышение квалификации и аттестация

Чтобы профессионал мог на 100% соответствовать занимаемой должности, необходимо регулярное прохождение аттестации. Наряду с ним производится обучение специалистов для поддержания или повышения ими квалификационного уровня.

Оплачивает мероприятия по обучению работодатель или сам специалист по собственной инициативе. После этого он сдает экзамен и получает аттестат. При неуспешной сдаче может быть назначено повторное прохождение проверки.

Ответственность за неприменение профстандарта

Если работодатель игнорирует требование по ведению профессионального стандарта, он может понести ответственность по ст. 5.27 Кодекса административных правонарушений:

• для граждан и ИП – до 5 тыс.руб;
• для юрлиц – до 50 тыс.руб.

Крайняя мера в отношении сотрудника, который не соответствует профессиональному стандарту и не прошел переаттестацию, увольнение. Работодатель обязан предложить работнику альтернативную должность с меньшим уровнем требований, а если сотрудник от нее отказался,  то только тогда он вправе уволить его. Нельзя увольнять беременных женщин, сотрудников, опекающих детей до 3-х лет и инвалидов.

Таким образом, лаборант – профессия, встречающаяся в большом количестве отраслей и направлений. Обобщить их функции или требования к специалистам не представляется возможным. Поэтому единого профессионального стандарта для лаборанта не имеется, т. к. для представителя каждой отрасли разработан персональный документ.

Теме ответственности за неприменение стандартов для профессионалов различных сфер посвящен следующий сюжет.