Компетенции и требования к главному бухгалтеру по профстандарту

Профстандарты – это разработанные документы, включающие минимальные требования к должности, навыки и умения, а также уровень квалификации необходимый для хорошего выполнения работы. Разработано более 800 документов для разных специальностей, одной из которых является профстандарт для бухгалтера, разбитый на две должности – бухгалтер и главный бухгалтер. Разбирая этот документ, необходимо уточнить следующие моменты:

• зачем нужен стандарт для главного бухгалтера;
• структура и ключевые моменты;
• основные трудовые обязанности и функции согласно профстандарту;
• изменения, которые планируют внести в 2018 году.

 

Зачем нужен стандарт для главного бухгалтера

Необходимость разработки стандартов была связана с устареванием справочников профессий, с развитием производства и технологий, с появлением на рынке труда новых специальностей. Каждая из должностей требует четкого определения знаний, умений и навыков, которыми должен обладать работник.

Использование профстандартов на предприятии направлено на установку должностных инструкций, подбор квалифицированных сотрудников, и своевременное повышение уровня их знаний.

Разработанный документ включает предъявляемые требования к претендентам профессии главбуха. В нем указаны требования к работнику, его стажу и опыту, навыкам и умениям. Опираясь на этот документ, кадровым работникам будет не сложно подобрать высококвалифицированных профессионалов.

Обязанности, указанные в документе установят четкие границы, чем должен заниматься специалист в рабочее время. Документ нужен работодателю для установки требований к уровню квалификации и трудовых функций.

Для эффективного развития предприятия следует проверить соответствие сотрудника требованиям профстандарта. При выявленном отклонении в знаниях или навыках у руководителя есть выбор отправить сотрудника на повышение квалификации или искать на его место нового работника.

Структура и ключевые моменты

Утвержденный ИПБ России стандарт «Бухгалтера» распространяется и на главбухов тоже. Разбит документ на следующие разделы:

• общая информация;
• функции с описанием, расшифровкой по кодам и уровнем квалификации;
• характеристика по трудовой функции для специальности, раскрывающая требования к профессии и к опыту работы, детально описываются функции по трудовым действиям, умениям и знаниям.

Состоит документ в части, касающейся главных бухгалтеров из следующих частей:

• требование к специальности;
• наличие трудового стажа в сфере бухгалтерии;
• особые условия работы;
• трудовые функции, которые включают навыки и умения, трудовые действия и знания.

К требованиям специалиста относят:

• наличие образования из высшего учебного заведения, либо достаточно среднего профессионального, обязательно прохождение курса бухгалтерских программ;
• при наличии высшего образования опыт работы в должности 3 года при работе 5 лет в бухгалтерской сфере, либо 5 лет при работе 7 лет в бухгалтерии.

Профстандарт, утвержденный в 2014 году достаточно долгое время носил рекомендательный характер, но на данный момент придерживаться этого документа необходимо всем компаниям. Важно опираться на документ при подборе новых сотрудников в штат, при составлении должностных инструкций, при установке зарплаты. По сути своей в стандарте обобщены те трудовые функции и знания, без которых сотрудник просто не сможет качественно выполнять свои трудовые обязанности.

Профстандарт для главного бухгалтера обязательно применять в случае работы на вредном или опасном производстве.

При утверждении в законодательстве специальных требований и при наличии специальных льгот в трудовой сфере, для таких компаний соблюдение профстандарта обязательная процедура. Другие фирмы могут отклоняться от документа в ту или иную сторону, например, на небольших фирмах в должностные обязанности главбуха может входить ведение кадрового дела.

[docs]

Основные трудовые обязанности и функции

Профстандарт выделяет следующие трудовые функции:

• составление и сдача отчетности;
• предоставление консолидированных отчетов;
• осуществление внутреннего контроля за бухучетом на предприятии;
• ведение налогового учета, сдача отчетности;
• составление бюджетов, изучение финансовых показателей, регулировка денежных потоков.

Каждая трудовая функция разбита на:

• трудовые действия;
• умения;
• специальные знания и умение их применять в работе.

Например, составление и своевременная сдача отчетности подразумевает собой совокупность действий главного бухгалтера, а именно:

• организация, планирование, контроль, координация своевременного поступления информации в программы бухгалтерского учета;
• своевременное предоставление необходимых отчетов в соответствующие инстанции и по месту требования;
• контрольная проверка правильности формирования отчетов;
• предоставление необходимой информации и документов при проверках;
• сотрудник отвечает за сохранность сданной отчетности и передачу ее в архив в соответствующие законом сроки.

Необходимые умения включают:

• устанавливать необходимую загруженность для отдела бухгалтерии, распределять круг обязанностей, определять необходимое количество сотрудников в бухгалтерский отдел, устанавливать потребность в ресурсах;
• участвовать в разработке локальной документации;
• устанавливать способы ведения бухгалтерского учета на предприятии;
• руководить работой бухгалтерией;
• планировать и распределять круг обязанностей для своевременной подготовки отчетности;
• восстановление работы и умение организовать бухучет с нуля;
• оптимизировать рабочие процессы;
• осуществлять контроль при общении подотчетных сотрудников с проверяющими инстанциями;
• давать реальную оценку профессиональным навыкам работников бухгалтерии;
• быть ответственным за повышение квалификации сотрудников;
• оценить существенность отраженной информации;
• уметь дать пояснения по показателям, отраженным в отчетности, понимать связи между показателями, оценивать риски;
• уметь объяснять принятые решения на предприятие, подкрепляя свои доводы числовыми показателями;
• использовать в работе технические средства, современные программы.

Необходимые знания для трудовой функции подразумевают умение пользоваться и ориентироваться в законодательстве РФ в сфере бухучета, в судебной практике, в международных стандартах, в локальных документах, знать основы финансового анализа, права, экономики, уметь пользоваться опытом отечественных и зарубежных практик, а также уметь применять современное программное обеспечение в трудовой деятельности.

К претенденту на должность главного бухгалтера повышены требования, помимо основных базовых навыков он должен нести ответственность за совершенные действия подчиненных сотрудников, своевременно отчитываться о проделанной работе перед руководителем организации, выполнять свою работу качественно и в оговоренные сроки.

Изменения, которые планируют внести

На данный момент разработан проект профстандарта «Бухгалтер», который внесет изменения в старый документ. Данные изменения вносятся по причине того, что старый стандарт устарел, бухгалтера раньше не могли иметь ранг выше 6-го, от этого и уровень заработный платы не рос, даже если сотрудник ежегодно повышал свой уровень профессионализма и приобретал новые навыки. Что ожидать в новом документе:

• появление квалификаций более высокого уровня (7-ой и 8-ой);
• добавление новых функций для бухгалтера (налоговый и финансовый анализ, планирование и организация);
• будут введены квалификации для сотрудников (умение составлять сводную и консолидированную отчетность, предоставление консалтинговых услуг по ведению бухучета).

После подтверждения разработанного документа для работников, которые достигают более высоких рангов в квалификации, можно будет просить у начальства повышения заработной платы. Предприятия смогут отрегулировать должностные инструкции и установить новые трудовые функции для работников.

Данное видео расскажет о внедрении профстандартов.