Профессиональные требования к персоналу котельных

Оператор котельной4Профессиональный стандарт – документ, способствующий регулированию профессиональной деятельности специалистов. Он позволяет интегрировать все требования и функции в одной административной норме и упростить контроль рабочего процесса в стенах предприятия. Для оператора котельной действует свой профессиональный стандарт наряду с другими дополняющими документами – должностной инструкцией и справочником ЕТКС.

Нормативная база

Вопросы, имеющие непосредственное отношение к регулированию профессиональных стандартов, отражены в ст. 195.3 ТК РФ, а начался этот контроль с 1 июля 2016 года. В государственных утвержденных нормах сказано, что профстандарты состоят из описательной части по уровню квалификации сотрудника, которой необходимо соответствовать, чтобы иметь полномочие на занятие места в штате любой организации, исходя из рода деятельности (ст. 195.1 ТК РФ).

Все документы обладают практически одной структурой, т. к. их составление и изготовление происходит на базе Приказа Минтруда РФ от 12 апреля 2013 г. №147н «Об утверждении макета…». В сравнении, к примеру, со специализированными справочными материалами, эти документы предоставляют собой детальное описание должностных функций и рабочих действий. Есть предположения, что с течением времени эти документы на 100% заменят любые другие нормы и регламенты.

В настоящее время в рассматриваемой сфере существует один профстандарт для работника, осуществляющего профессиональную деятельность в эксплуатировании оборудования, которое функционирует в условиях повышенного давления, а также в пользовании и обслуживании трубопроводов пара, котлов. Документ имеет 569-й регистрационный номер и утвержден Приказом Минтруда и соцзащиты №1129н от 24.12.2015 г.

Зачем нужны профстандарты для рабочих специальностей?

Профстандартом называется ключевой документ, содержащий в себе описательную часть по следующим нормам:

  • трудовые функции, которые обязуется выполнять специалист на базе квалификационного уровня и должности, на которой тот пребывает;
  • требования, предъявляемые к уровню знаний и опыта.
Все материалы, которые содержат профессиональные стандарты и детализированные данные о них, подлежат внесению в Государственный реестр.

В ст. 195.1 ТК РФ сказано, что основная задача профессионального стандарта – дать работодателю и сотруднику четкое представление о рабочей деятельности и сформировать базу для исполнения основных функций.

Сфера применения и обязательность использования для рабочих профессий

Есть несколько целей, для достижения которых рекомендуется использовать и принимать в учет рассматриваемую документацию:

  • Оператор котельной3обучение работников (причем эта процедура может производиться как за счет оператора котельной, так и за средства лица, нанявшего его на рабочее место);
  • проведение аттестационных мероприятий для решения задач по проверке обретенных знаний и навыков;
  • реализация кадровой политики в ходе снабжения штата котельной кадрами, обладающими высоким уровнем квалификации;
  • организация управленческих процессов в деятельности операторов котельной и специалистов, имеющих непосредственное отношение к этой профессии;
  • разработка качественно новых внутренних тарифов на осуществляемые мероприятия;
  • упрощение классификации по тарифным разрядам специалистов для высококачественного расчета жалования, премиальных и прочих поощрительных сумм;
  • разработка компанией собственных систем оплаты труда по разрядам.

Обязательность использования документов отображена в ст. 57 ч. 2 ТК РФ. В этом же положении речь ведется о содержании трудового соглашения. В нем же отмечено, что работодатель, требующий от оператора котельной определенных навыков, умений, знаний, обязуется руководствоваться именно утвержденным профстандартом. За отсутствие соответствующего отношения к соблюдению этой нормы законодательства предусмотрено наказание по ст. 5.27 КоАП РФ, которое предполагает для юридического лица штраф до 100 000 р.

Трудовые обязанности

В стандарте, как и в ряде других сопутствующих документальных норм, сказано, что оператор котельной – это специалист, осуществляющий обслуживание специального оборудования отопительного типа. Основной список решаемых им задач выглядит следующим образом:

  • обеспечение всестороннего контроля в отношении отопительного агрегата;
  • определение текущего положения, в котором находятся подводящие коммуникации;
  • отслеживание показателей давления в отопительных системах и сравнение их с нормативными значениями;
  • формирование противопожарной защищенности объекта.

Дело в том, что сегодня множество систем обогревательного типа функционирует посредством применения газового топлива, поэтому должности «оператор котельной» и «оператор газовой котельной» почти аналогичны. Принимая во внимание квалификационный уровень мастера, можно отметить, что большинство современных систем отопления оснащено приборами, осуществляющими контроль текущего состояния единиц оборудования. А это значит, что оператор котельной должен обладать систематизированным набором знаний и навыков, связанных с определением правильности функционирования этих агрегатов.

Действия, выполняемые мастером, условно разделяют на 2 группы и категории – во время непосредственного исполнения обязанностей и в процессе сдачи-приемки своей смены. Профессиональная деятельность специалиста имеет наименование «эксплуатация и техобслуживание оборудования, функционирующего в условиях высокого давления». Базовая цель осуществления профессиональной деятельности – обеспечить безопасную работу этих агрегатов.

В указанном профессиональном стандарте, утвержденном Приказом Минтруда и соцзащиты №1129н от 24.12.2015 г., присутствует несколько специальностей, для которых приведенные требования актуальны:

  • машинист котельной, имеющий от 2-го до 6-го разряда (кочегар);
  • оператор котельной от 2-го по 6-й разряд;
  • машинист, обслуживающий котлы (3-6 разряды).

Обобщенная опция в рамках выполнения трудовых обязанностей – эксплуатирование котельных элементов, трубопроводов, горячей воды и паровых масс. Если изучать должностные опции более подробно, можно выделить перечень следующих общих направлений:

  • проведение всестороннего осмотра и подготовительных мероприятий в отношении котельного агрегата на предмет готовности к работе;Оператор котельной2
  • запуск его в рабочий режим;
  • контроль и управленческие работы по котельной агрегации;
  • остановка и прекращение эксплуатирования этого оборудования;
  • обеспечение аварийной остановки;
  • всестороннее управление функционированием котельного агрегата, который пребывает в аварийном режиме и состоянии;
  • эксплуатация и сопутствующее обслуживание трубопроводов, в которых проходит пар и горячая жидкость.

Наряду с набором базовых опций следует обратить внимание и на перечень запретов. Он описывает действия, совершать которые в процессе исполнения функциональных обязанностей категорически запрещено:

  • уходить с рабочего места, оставляя оборудование без присмотра;
  • осуществлять работу над посторонними делами, не имеющими отношения к трудовой деятельности;
  • покупать и распивать спиртные напитки;
  • применять в котельном помещении открытый огонь;
  • позволять заходить в котельную посторонним людям;
  • производить на котлах сушку личных вещей.

Все эти аспекты отражены в рамках основополагающих должностных документов специалиста.

Требования к соответствию сотрудников и условия труда

Первое условие, необходимое для соблюдения – кандидат должен быть совершеннолетним. Необходимо наличие среднего образования и прохождение профессионального курса/программы обучения, переподготовки и повышения квалификационного уровня. Практический опыт должен наличествовать в количестве от 1-го месяца под чутким руководством машиниста, имеющего соответствующий аттестационный уровень.

Допуск к работе возможен при прохождении медосмотров.

Для самостоятельного исполнения функции составляется локальный акт предприятия при условии наличия у претендента квалификационного уровня и аттестата.

Повышение квалификации и аттестация

В целях улучшения качества работы специалист регулярно проходит обучение и аттестацию (в качестве экзамена), которая способна подтвердить его нынешний уровень.

Ответственность за неприменение

Игнорирование норм ст. 57 ТК РФ влечет к ответственности по ст. 5.27 Кодекса административных правонарушений.

В качестве крайней меры воздействия на сотрудника, не удовлетворяющего требованиям и нормам, выступает увольнение. Но прежде начальник должен предложить сотруднику нижестоящую должность на условиях меньшей оплаты.

Подробнее о практических моментах профессии рассказано в ролике ниже.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных