Содержание статьи
Профессиональный стандарт – документ, включающий набор личностных и профессиональных требований, предъявляемых к сотруднику. Сегодня перечень таких регламентов довольно обширен. Реестр стандартов состоит не только из узкоспециальных нормативов, а содержит довольно внушительный перечень сквозных, унифицированных для всех отраслей. В силу специфики работы первых руководителей и их заместителей, единого квалификационного документа для этой профессиональной категории не существует.
Нормативная база
В целях грамотного и рационального исполнения Президентского указа РФ от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях, связанных с реализацией государственной соц. политики» был разработан закон 236-ФЗ от 03.12.2012 года, связанный с внесением изменений в ТК РФ (ст. 195.1), а также в ФЗ «О тех. регулировании». Так, в законодательной сфере образовались новые понятия, именуемые как «профессиональный стандарт», «квалификационный уровень».
Минтруда впоследствии также создал новые ведомственные акты, которые имеют следующие наименования:
- два приказа Минтруда РФ от 12.04.2013 г. соответственно №147н и 148н под названиями «Об утверждении макета…» и «Об утверждении квалификационных уровней…»;
- приказной документ Минтруда РФ, принятый 29 апреля 2013 г. №170н «Об утверждении методрекомендаций по разработке…», который не нуждался в осуществлении регистрационных процедур государственного характера;
- письмо министерства образования и науки, принадлежащего РФ, принятое 02.11.2015 г., прописанное под №АК-3192/06 «О введении…».
Также в рамках этого вопроса используются и другие подобные документы, которые носят федеральный характер и являются функционирующими по территории всей Федерации:
- Президентский Указ от 16.04.2014 г. №249 «О Национальном Совете…»;
- Постановление, принятое правительственным аппаратом 22.01.2013 г. под №23 «О правилах разработки…»;
- Правительственное распоряжение от 31.03.2014 г. №487-р, связанное с составленным планом касательно разработки подобных документов и проведением экспертизы независимого характера.
Для чего нужны профстандарты?
База, регулирующая использование этих документов, закладывается в рамках глава 31 ТК РФ. В качестве ее принято применять совокупность квалификационных характеристик, требуемых сотруднику в целях осуществления отдельной финансовой опции или профессиональной работы. На сегодняшний день существенная часть трудовых направлений описана в действующих документах, которые были сформированы на базе заказа Минтруда. Их введение сопряжено с шумным резонансом в обществе, т. к. львиная доля граждан полагает, что данные требования – обязательство, а не право, и каждый работник рано или поздно будет вынужден пройти переаттестацию.
На самом деле, обязательство по использованию данных документов есть не всегда и не везде. Зато принятие решения о следовании им позволит руководящему звену предприятия решить следующие задачи:
- разработать собственную систему оплаты трудовой деятельности сотрудников;
- провести переоценку их знаний и опыта;
- принять меры по организации обучения;
- повысить квалификационный уровень посредством аттестации;
- уволить работников, не соответствующих регламенту, а вместо них нанять более компетентных специалистов;
- повысить основные показатели экономической эффективности в целом;
- обеспечить безопасность рабочего процесса.
Получается, что введение профессионального стандарта – инструмент для фирм, которые хотят идти в ногу со временем и непрерывно развиваться, повышая собственный потенциал.
Сфера применения и обязательность использования
Профессиональный стандарт применим абсолютно во всех сферах деятельности – в торговле, производстве, услугах, образовании, медицине, инженерии, научной отрасли и т. д. В действующем Трудовом Кодексе фигурирует две ситуации, в рамках которых установлено обязательство всех работодателей, вне зависимости от правового статуса, использовать такие документы.
В ст. 57 ТК РФ данного документа в списке требований к структуре и содержании установлено обязательство по использованию профстандартов для должностей, которые сопряжены с определенными лимитами или получением льгот и послаблений. В рамках данной нормы полностью прописано название товарной позиции и полноценное соответствие квалификационному уровню работника.
В ст. 195.3 ТК РФ распространено обязательство по применению этого регламента в ситуациях, если этого требует законодательство, а также внедренные правительством подзаконные акты и нормы. Например, на предприятиях, в которых государственная доля активов превышает 50%. А с 2017 г. все подобные бумаги стали обязательными в ходе разработки новых программ в образовательной сфере. В остальных ситуациях это не более чем рекомендации.
Трудовые обязанности
В соответствии с общими требованиями к первому руководителю и его заместителям субъект хозяйствования может использовать следующие утвержденные профессиональные стандарты как основу для собственного должностного регламента:
- специалист в сфере закупок (№558);
- профессионал по принятию управленческих решений в отношении персонала (№559);
- менеджер по работе с информационными технологиями (№149);
- специалист, занятый в сфере технического контроля качества продуктов (№31);
- мастер по управлению качеством в области авиастроения (№802);
- заместитель директора по управлению цепями поставок товаров (№704);
- руководитель предприятия, занятого в области соцобслуживания (№ 7);
- руководитель предприятия питания (№ 468);
- руководитель гостиничного объекта (№ 467).
Законодательство в сфере труда предусматривает два основных случая, в которых необходимо обязательное использование этого документа замами гендиректоров:
- если эту необходимость предусматривает действующее федеральное или региональное законодательство;
- если трудовая работа специалиста имеет непосредственную связь с льготами, установленными на государственном уровне, либо с какими-то лимитами.
Требования к соответствию сотрудников
Перечень требований, предъявляемых к сотруднику, преимущественно определяется конкретным направлением его деятельности. Но общий список выглядит следующим образом:
- полноценная замена руководителя в период его отсутствия или по вопросам, указанным в локальных нормативным актам компании;
- контроль нюансов деятельности фирмы по финансовой и хозяйственной части;
- регулирование труда наемных сотрудников, чтобы он был максимально эффективным и полезным;
- принятие мер по совершенствованию основных показателей эффективности коммерческой деятельности;
- минимизация используемых ресурсов и максимизация хозяйственного результата, заведование хозяйством;
- формирование руководства и курирование процессов, связанных с решением вопросов экономии и ресурсосбережения;
- предотвращение и заблаговременное устранение накопленных материальных ценностей (сбыт), повышенного расхода сырья, порчи оборудования вследствие нерациональной эксплуатации и т. д.;
- регулирование работы, связанной с решением кадровых вопросов;
- принятие активного участия в разработке проектов и планов по бизнесу;
- организация маркетинговых исследований и курирование работы мастеров, которые в них заняты;
- контроль соблюдения нормативов по трудовому законодательству в процессе работы с сотрудниками;
- обеспечение регулярного обучения и переаттестации работников;
- слежение за учетными мероприятиями и грамотным/рациональным составлением отчетов.
Условия труда заместителя директора подразумевают организацию продуманного рабочего пространства, обеспечение средствами коммуникации и минимизацию стрессовых факторов.
Повышение квалификации и аттестация
Чтобы работать на постоянной основе и соответствовать нормам трудового законодательства, заместитель директора должен регулярно проходить обучение. В процессе прохождения курсов ему вменяются следующие обязанности, знания и навыки:
- основа работы с клиентами;
- нюансы взаимодействия с партнерами;
- особенности создания отношений с сотрудниками;
- изменения в законных нормативах;
- требования к личностным качествам;
- мотивационная работа с персоналом.
Сотрудник должен развиваться полноценно и разносторонне, а в его сфере ответственности – огромный перечень обязанностей, поэтому обучение может длиться дольше, чем у других специалистов.
[docs]
Ответственность за неприменение
Намеренный отказ от использования стандарта, если он является обязательным, считается административным нарушением и влекут за собой ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 рублей).
Увольнение из-за несоответствия стандарту
Если сотрудник не соответствует нормам стандарта и не собирается проходить обучение в целях повышения квалификации, его увольняют (но только после прохождения переаттестации или отказа от занятия менее престижной должности), ст. 81 ТК РФ.
Актуальные вопросы внедрения профстандартов на производственных предприятиях освещены в следующем сюжете.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2019.01.23Налог на имущество организацийОплата налога на имущество физических лиц через Сбербанк Онлайн
- 2019.01.22Каталог франшизУсловия и цена открытия ресторана по франшизе Макдональдс в России в 2020 году
- 2019.01.22Кредитование малого бизнесаОсобенности и «подводные камни» банковской карты с овердрафтом
- 2019.01.22ПСНПравила заполнения и образец заявления на патент для ИП на 2020 год