Что понимать под правом на труд?

Право на труд

Право на труд – это государственная экономическая гарантия человека.

Признание данной свободы отображается в международных актах и занимает важное место в Конституции РФ.

Что же понимать под правом на труд?

Разновидность конституционных прав

Право человека на труд (далее ПнТ) является основной экономической свободой, которая признана в международных правовых договорах.

Она прописана во всех конституциях демократических стран, которые запрещают рабство и принудительный труд.

В ст. 37 Конституции РФ закреплен принцип свободы трудовых правоотношений и связанных с ними понятий.

Лицо вправе вступать в трудовые отношения, расторгать их по своему усмотрению, заниматься частной практикой и любыми другими способами реализовывать свой трудовой потенциал.

По сути, ПнТ – возможность работать исходя из своих интересов на выгодных для себя условиях.

Исходя из этого краткого определения, можно выделить основные компоненты ПнТ.

Нормативно-правовое обеспечение

Основные нормативно-правовые акты, которые гарантируют защиту трудовых прав граждан, — это Конституция РФ и Трудовой Кодекс РФ.

ПнТ рассматривается в нескольких аспектах:

  • как индивидуальное право личности;
  • как коллективное право группы лиц.

Первое включает в себя комплекс таких свобод, как:

  • возможность свободно выбирать работу;
  • работать в достойных и безопасных условиях;
  • иметь личную неприкосновенность и т.п.
Что касается коллективного права (далее — КП), то оно реализуется группой лиц, которые имеют общие интересы и готовы их защищать.

Учитывается мнение каждого гражданина, которое выражается в общем действии.

КП считается возможность:

  • организовывать профсоюзную организацию либо входить в ее состав (ст. 30 ТК РФ);
  • участвовать в забастовках (ст. 409 ТК РФ).

Под ПнТ также понимается создание государством условий, при которых человек при желании смог бы реализовать трудовой потенциал.

Трудовой потенциал

Для этого спрос работодателей и предложения работников должны совпадать.

Свобода труда рассматривается в разрезе не только прав работника, но и интересов нанимателя, так как по ст. 23 ТК РФ стороны работают в условиях партнерства.

Это значит, что из списка кандидатов работодатель вправе выбрать более подходящего претендента на должность исходя из профессиональных качеств последнего.

Сопутствующие права человека

Индивидуальное право человека на труд характеризуется следующими аспектами:

  1. Человек вправе трудиться в безопасных и гигиенических условиях. Для этого на каждом предприятии работает специалист, отвечающий за техническую и противопожарную безопасность.
  2. Оплата труда должна производиться в размере, не меньшем, чем установлен в федеральном законодательстве. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», с 1 мая 2018 г. МРОТ приравнивается к уровню прожиточного минимума и составляет 11 163 руб. ежемесячно. Субъекты РФ вправе устанавливать свою величину минимума оплаты труда, но она не может быть меньше той, что установлена федеральным законом.
  3. Отдых работнику должен предоставляться в порядке, установленном разд. V ТК РФ.

Выше уже было сказано о свободе работников присоединяться к различным объединениям, но этой возможности корреспондирует и другая – запрет на принуждение лица вступать в то или иное объединение.

Запрещается также любая дискриминация: работник вправе получать должное денежное вознаграждение, надлежащие условия труда независимо от пола, религии, национальности и других качеств.

Отдельный правовой режим, установленный для иностранных граждан, не может считаться дискриминацией.

Ограничения трудовых прав

Свобода труда не может быть безграничной, поскольку при ее реализации субъект взаимодействует с другими лицами, которые также имеют собственные интересы.

Помимо этого, существуют объективные причины для установления ограничений отдельным лицам, например состояние здоровья или безопасность государственных интересов.

Любые ограничения могут создаваться исключительно федеральными законами. Локальные акты предприятия, которые ограничивают материальные, социальные гарантии работника, считаются незаконными и могут не исполняться сотрудниками.

Этот принцип закреплен и в международных актах. Так, ст. 29 «Всеобщей декларации прав человека» провозглашает, что любые ограничительные меры допустимы только при наличии таковых в законах государства.

Законные основания

Если проанализировать нормы трудового законодательства, то ограничения устанавливаются для отдельных категорий лиц по следующим признакам:

  1. Возраст. В ст. 63 ТК РФ указан минимальный возраст для допущения лица к работе. Это обусловлено заботой государства о нормальном росте ребенка и одновременном соблюдении нормы о запрете детского рабства. Ограничению подлежит и перечень видов деятельности, которыми несовершеннолетние не могут заниматься в силу тех же причин.
  2. Состояние здоровья. Если работник имеет проблемы со здоровьем, работодатель вправе перевести его на должность, которая требует меньше усилий, нежели прежняя. Такие кадровые манипуляции допустимы, если есть прямые медицинские показания, изложенные в справке. Беременные также могут быть переведены на должность с менее сложными условиями труда по собственному желанию (см. ст. 254 ТК РФ).
  3. Квалификация и вид деятельности. По ст. 351.1 ТК РФ запрещается брать в качестве педагога лицо, которое имеет судимость (применяется правило морали). А в ст. 253 ТК РФ перечислен перечень работ, доступных для женщин, что связано с заботой об их здоровье.
  4. Условия труда, в которых работает сотрудник. В ст. 298 ТК РФ перечислены ограничения для вахтовых работников. В гл. 50 ТК РФ устанавливаются отдельные правила и для лиц, занятых на сложных работах или с вредными/опасными условиями труда.

Не может считаться нарушением прав работника объявление конкурсного отбора на должность или установление испытательного срока.

Отдельно стоит остановиться на ограничениях, связанных с работой на госслужбе. Они перечислены в ст. 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

В соответствии с ним, сотрудником государственной структуры не может быть лицо, которое:

  • признано недееспособным или ограниченно дееспособным;
  • было осуждено за преступление;
  • отказалось от получения доступа к тайной информации;
  • вышло из российского гражданства и т.д.

Основные виды

Таким образом, исходя из положений трудового законодательства и международных нормативных актов, законодательно сузить ПнТ можно с целью:

  • защитить права и интересы самого работника (установление минимального возраста для работника, перевод по медицинским показаниям);
  • уравновесить баланс интересов нескольких субъектов (например, как в случае с выбором лучшего специалиста по результатам конкурса);
  • соблюсти общепризнанные нормы морали (требования к моральному облику учителя, госслужащего и т.п.);
  • соблюдать общественный порядок и обеспечивать безопасность государства (допуск к госслужбе или службе в правоохранительных органах только после проведения специальных проверок и подписания разрешений).

Выводы

Таким образом, любое нарушение ПнТ наказуемо.

Пострадавший вправе заявить о нарушениях в трудовую инспекцию, суд или правоохранительные органы, если имеет на то достаточные основания.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных