Содержание статьи
Охрана труда (ОТ) призвана защитить жизнь и здоровье людей в ходе выполнения ими своих профессиональных обязанностей, а также обеспечить общую работоспособность коллектива на высоком уровне. Государство строго относится к этому нормативу и требует от всех участников трудовых отношений неукоснительно соблюдать установленные в этой сфере правила.
Обеспечением безопасности трудового процесса занимаются: государство, наниматель и работник. Взаимодействие между ними осуществляется на основе принципов, в соответствии с которыми каждая сторона имеет свои права, обязанности и несет ответственность. Регламент отношений по охране труда установлен федеральными законами: 181-ФЗ, Трудовой Кодекс и другие.
Обязанности работодателя в области ОТ
Многие собственники предприятий, не занимающиеся опасным производством, полагают, что установленные правила охраны труда на них не действуют. Это заблуждение. Все без исключения наниматели обязаны соблюдать требования ОТ, а их обязанности прописаны в ст. 212 ТК РФ.
Обеспечение безопасности труда
Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан не только обеспечить его работой и постоянным заработком, но и безопасным рабочим местом – это первым и самый главный тезис ст. 212 ТК РФ.
Наличие у сотрудников индивидуальных и коллективных защитных средств
В рабочей среде с большим количеством опасных факторов каждый сотрудник должен быть экипирован спецодеждой, обувью, защитными снаряжением. Все это приобретается за счет средств организации и выдается в бесплатное пользование, а также обеспечивается надлежащее хранение и уход силами компании. Все защитные средства подлежат обязательной сертификации и должны удовлетворять требования ГОСТ.
Организация безопасной рабочей среды
На предприятии должна функционировать система непрерывного контроля за условиями в рабочих зонах. Перед началом трудового дня глава каждого подразделения обязан проверить станки, машины, электросети, заземления и прочее оборудование на исправность. В случае обнаружения опасностей вызвать ремонтные службы и не допустить людей к неисправным рабочим местам.
Законный режим труда и отдыха
Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Учет ведется соответствующими подразделениями организации. Свободное от работы время сотрудник вправе использовать по своему усмотрению.
К отдыху относятся: перерыв в течение дня, перерыв между сменами, выходные дни, праздничные дни и так далее.
Другие обязанности
В дополнении ко всему, работодатель обязан обеспечить:
- безопасность сотрудников во время эксплуатации зданий, строений, оборудования;
- обучение безопасности на производстве;
- недопуск к работе сотрудников, не получивших обучение и инструктаж по ОТ;
- контроль за условиями труда на рабочих местах;
- медицинское обследование сотрудников;
- аттестацию рабочих мест;
- расследования аварийных ситуаций.
Права нанимателя
Предусмотренные законодательством права работодателя дают ему полномочия проводить и контролировать свою политику по охране труда. Он вправе требовать от своих подчиненных соблюдение всех инструкций по ОТ, поощрять и наказывать сотрудников.
Для этого он имеет право:
- заключать и расторгать договорные отношения с сотрудником, а также вносить поправки в действующие договоры;
- заключать коллективные соглашения;
- требовать выполнения обязанностей от своих сотрудников;
- применять материальные и дисциплинарные наказания;
- утверждать локальные акты;
- создавать союзы работодателей.
Что должен делать работник?
Ст. 214 ТК РФ устанавливает права и обязанности для каждого работника. Целью документа является минимизация травматизма и несчастных случаев в ходе выполнения работ. Прежде всего любой сотрудник должен соблюдать требования данной статьи – это первая и главная обязанность.
Все изложенные в ст. 214 пункты указываются в трудовом договоре, каждый новый сотрудник должен быть ознакомлен с ними. Понимание своих прав и обязанностей позволяет работнику выстроить безопасный трудовой процесс и оградить себя от воздействия вредных факторов. Установленные для рабочих правила применимы к специалистам, служащим, руководителям и их заместителям.
Сотрудник имеет право на:
- место для работы, соответствующее критериям ОТ;
- страховку от несчастных случаев;
- своевременное информирование;
- отказ от деятельности, угрожающей его здоровью и жизни;
- получение специальной одежды и средств защиты;
- обучение по безопасности на производстве;
- повышение квалификации.
Сотрудник обязан:
- выполнять требования ОТ;
- должным образом применять средства защиты;
- обучаться безопасности на производстве;
- информировать руководство о нарушениях ОТ;
- проходить медицинское обследование.
Ответственность за несоблюдение
Работодатель, а также должностные лица, выступающие на его стороне, несут ответственность за невыполнение своих обязанностей в области охраны труда на предприятии. В зависимости от вида нарушения и степени тяжести предусмотрены несколько видов ответственности:
- дисциплинарная;
- материальная;
- гражданско-правовая;
- административная;
- уголовная.
Дисциплинарная
Нередки случаи, когда ответственные за безопасность труда лица проявляют халатность и закрывают глаза на установленные требования ОТ. Например, работнику был выдан допуск к работе на неисправном оборудовании или сотрудник не был обеспечен средствами индивидуальной защиты. Таких примеров на практике очень много, и все они являются фактами нарушения дисциплины, которые влекут за собой дисциплинарную ответственность.
Если факт нарушения был установлен руководителем предприятия, он должен потребовать письменных объяснений. После чего выносится наказание, которое отражается в приказе. Нарушителю могут быть сделаны замечания или выговоры, а в особых случаях сотрудник подлежит увольнению. Применение дисциплинарных наказаний описано в ст. 193 ТК РФ.
Материальная
Нарушение дисциплины и правил охраны труда могут привести к порче имущества. Должностное лицо, допустившее безответственное отношение к требованиям ОТ, вследствие чего компания понесла материальные потери, обязан возместить ущерб. Вина нарушителя должна быть полностью доказана, а убытки измерены (ст.247 ТК РФ). Работодатель имеет право отказаться от получения компенсации.
Гражданско-правовая
Если по причине отсутствия на предприятии системы охраны труда или ее нарушения причинен вред или были ущемлены права других субъектов, наступает гражданско-правовая ответственность. Касаемо нарушений правил ОТ, порядок ее применения установлен в главе 59 Гражданского кодекса РФ. Ответственные лица должны возместить материальный и моральный ущерб пострадавшей стороне в соответствии с требованиями законодательства. Защитить права по гражданским делам можно в арбитражном, третейском судах и в судах общей юрисдикции.
Административная
Административная ответственность за нарушение закона об охране труда возникает в случаях, когда противоправные действия нарушителя попадают под кодекс об Административных Правонарушениях (КоАП).
Ст. 5.27.1 КоАП РФ определяет ответственность работодателя в случаях нарушения требований ОТ. В качестве наказания могут назначаться штрафы или требование приостановить деятельность на определенный срок. Решение принимает инспектор по охране труда или орган надзора. Дела об административных нарушениях рассматриваются в судах и уполномоченных органах государственной власти.
Уголовная
Самое строгое наказание устанавливается за нарушения, следствием которых стала смерть или тяжелая травма человека. Уголовный кодекс РФ определяет ответственность должностных лиц по части охраны труда в ст. 143 и ст. 219.
Разделяют 3 степени тяжести происшествия: причинение вреда человеку по неосторожности, смерть 1-го человека, смерть 2-х и более человек по неосторожности. Самое тяжелое наказание, предусмотренное УК РФ – лишение свободы на срок до 5 лет и права заниматься профессиональной деятельностью сроком до 3 лет.
Видео содержит дополнительную информацию о том, какие права и обязанности у нанимателя по обеспечению охраны труда.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2020.12.08Инструкции для ИПКак ИП перейти с УСН на патент
- 2020.09.09В помощь каждомуКак подготовиться ко второй волне коронавируса
- 2020.09.08Договорные отношенияЗаключение договора в электронном виде: а так можно?
- 2020.07.29Инструкции для ИПКак ИП без работников заполнить заявление и получить субсидию