Основные права и обязанности работодателя в области охраны труда

Охрана труда (ОТ) призвана защитить жизнь и здоровье людей в ходе выполнения ими своих профессиональных обязанностей, а также обеспечить общую работоспособность коллектива на высоком уровне. Государство строго относится к этому нормативу и требует от всех участников трудовых отношений неукоснительно соблюдать установленные в этой сфере правила.

Обеспечением безопасности трудового процесса занимаются: государство, наниматель и работник. Взаимодействие между ними осуществляется на основе принципов, в соответствии с которыми каждая сторона имеет свои права, обязанности и несет ответственность. Регламент отношений по охране труда установлен федеральными законами: 181-ФЗ, Трудовой Кодекс и другие.

Обязанности работодателя в области ОТ

Многие собственники предприятий, не занимающиеся опасным производством, полагают, что установленные правила охраны труда на них не действуют. Это заблуждение. Все без исключения наниматели обязаны соблюдать требования ОТ, а их обязанности прописаны в ст. 212 ТК РФ.

Обеспечение безопасности труда

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан не только обеспечить его работой и постоянным заработком, но и безопасным рабочим местом – это первым и самый главный тезис ст. 212 ТК РФ.

Наличие у сотрудников индивидуальных и коллективных защитных средств

В рабочей среде с большим количеством опасных факторов каждый сотрудник должен быть экипирован спецодеждой, обувью, защитными снаряжением. Все это приобретается за счет средств организации и выдается в бесплатное пользование, а также обеспечивается надлежащее хранение и уход силами компании. Все защитные средства подлежат обязательной сертификации и должны удовлетворять требования ГОСТ.

Организация безопасной рабочей среды

На предприятии должна функционировать система непрерывного контроля за условиями в рабочих зонах. Перед началом трудового дня глава каждого подразделения обязан проверить станки, машины, электросети, заземления и прочее оборудование на исправность. В случае обнаружения опасностей вызвать ремонтные службы и не допустить людей к неисправным рабочим местам.

Законный режим труда и отдыха

Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Учет ведется соответствующими подразделениями организации. Свободное от работы время сотрудник вправе использовать по своему усмотрению.

Другие обязанности

В дополнении ко всему, работодатель обязан обеспечить:

• безопасность сотрудников во время эксплуатации зданий, строений, оборудования;
• обучение безопасности на производстве;
• недопуск к работе сотрудников, не получивших обучение и инструктаж по ОТ;
• контроль за условиями труда на рабочих местах;
• медицинское обследование сотрудников;
• аттестацию рабочих мест;
• расследования аварийных ситуаций.

Права нанимателя

Предусмотренные законодательством права работодателя дают ему полномочия проводить и контролировать свою политику по охране труда. Он вправе требовать от своих подчиненных соблюдение всех инструкций по ОТ, поощрять и наказывать сотрудников.

Для этого он имеет право:

• заключать и расторгать договорные отношения с сотрудником, а также вносить поправки в действующие договоры;
• заключать коллективные соглашения;
• требовать выполнения обязанностей от своих сотрудников;
• применять материальные и дисциплинарные наказания;
• утверждать локальные акты;
• создавать союзы работодателей.

Что должен делать работник?

Ст. 214 ТК РФ устанавливает права и обязанности для каждого работника. Целью документа является минимизация травматизма и несчастных случаев в ходе выполнения работ. Прежде всего любой сотрудник должен соблюдать требования данной статьи – это первая и главная обязанность.

Все изложенные в ст. 214 пункты указываются в трудовом договоре, каждый новый сотрудник должен быть ознакомлен с ними. Понимание своих прав и обязанностей позволяет работнику выстроить безопасный трудовой процесс и оградить себя от воздействия вредных факторов. Установленные для рабочих правила применимы к специалистам, служащим, руководителям и их заместителям.

Сотрудник имеет право на:

• место для работы, соответствующее критериям ОТ;
• страховку от несчастных случаев;
• своевременное информирование;
• отказ от деятельности, угрожающей его здоровью и жизни;
• получение специальной одежды и средств защиты;
• обучение по безопасности на производстве;
• повышение квалификации.

Сотрудник обязан:

• выполнять требования ОТ;
• должным образом применять средства защиты;
• обучаться безопасности на производстве;
• информировать руководство о нарушениях ОТ;
• проходить медицинское обследование.

Ответственность за несоблюдение

Работодатель, а также должностные лица, выступающие на его стороне, несут ответственность за невыполнение своих обязанностей в области охраны труда на предприятии. В зависимости от вида нарушения и степени тяжести предусмотрены несколько видов ответственности:

• дисциплинарная;
• материальная;
• гражданско-правовая;
• административная;
• уголовная.

Дисциплинарная

Нередки случаи, когда ответственные за безопасность труда лица проявляют халатность и закрывают глаза на установленные требования ОТ. Например, работнику был выдан допуск к работе на неисправном оборудовании или сотрудник не был обеспечен средствами индивидуальной защиты. Таких примеров на практике очень много, и все они являются фактами нарушения дисциплины, которые влекут за собой дисциплинарную ответственность.

Если факт нарушения был установлен руководителем предприятия, он должен потребовать письменных объяснений. После чего выносится наказание, которое отражается в приказе. Нарушителю могут быть сделаны замечания или выговоры, а в особых случаях сотрудник подлежит увольнению. Применение дисциплинарных наказаний описано в ст. 193 ТК РФ.

Материальная

Нарушение дисциплины и правил охраны труда могут привести к порче имущества. Должностное лицо, допустившее безответственное отношение к требованиям ОТ, вследствие чего компания понесла материальные потери, обязан возместить ущерб. Вина нарушителя должна быть полностью доказана, а убытки измерены (ст.247 ТК РФ). Работодатель имеет право отказаться от получения компенсации.

Гражданско-правовая

Если по причине отсутствия на предприятии системы охраны труда или ее нарушения причинен вред или были ущемлены права других субъектов, наступает гражданско-правовая ответственность. Касаемо нарушений правил ОТ, порядок ее применения установлен в главе 59 Гражданского кодекса РФ. Ответственные лица должны возместить материальный и моральный ущерб пострадавшей стороне в соответствии с требованиями законодательства. Защитить права по гражданским делам можно в арбитражном, третейском судах и в судах общей юрисдикции.

Административная

Административная ответственность за нарушение закона об охране труда возникает в случаях, когда противоправные действия нарушителя попадают под кодекс об Административных Правонарушениях (КоАП).

Ст. 5.27.1 КоАП РФ определяет ответственность работодателя в случаях нарушения требований ОТ. В качестве наказания могут назначаться штрафы или требование приостановить деятельность на определенный срок. Решение принимает инспектор по охране труда или орган надзора. Дела об административных нарушениях рассматриваются в судах и уполномоченных органах государственной власти.

Уголовная

Самое строгое наказание устанавливается за нарушения, следствием которых стала смерть или тяжелая травма человека. Уголовный кодекс РФ определяет ответственность должностных лиц по части охраны труда в ст. 143 и ст. 219.

Разделяют 3 степени тяжести происшествия: причинение вреда человеку по неосторожности, смерть 1-го человека, смерть 2-х и более человек по неосторожности. Самое тяжелое наказание, предусмотренное УК РФ – лишение свободы на срок до 5 лет и права заниматься профессиональной деятельностью сроком до 3 лет.

Видео содержит дополнительную информацию о том, какие права и обязанности у нанимателя по обеспечению охраны труда.