Обобщенные квалификационные характеристики для инженеров-энергетиков

Энергетик2Инженерная и энергетическая отрасли в нашей стране развиваются масштабными темпами и часто идут неразделимо друг от друга. Поэтому появляется все большее количество специалистов в данной сфере. В целях регулирования их деятельности законодатель разрабатывает большое количество норм. Среди них имеется единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), должностная инструкция, а также один из важнейших регламентов — профессиональный стандарт. В силу различий областей применения умений и навыков инженеров-энергетиков сквозного документа для них нет.

Нормативная база

Существуют общие и частные нормы регулирования в отношении профессиональных стандартов. К общим регламентам следует отнести Трудовой кодекс РФ (глава 31), включающий детальные сведения о необходимости применения профессиональных стандартов. Помимо этого, внимание уделяется шаблону составления документа, утвержденного в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты №147н.

Единого частного регламента для деятельности энергетика не имеется, поскольку данная должность встречается в нескольких отраслях хозяйства. Но среди бумаг, которые правительство успело утвердить, описывающих конкретные обязанности, следует выделить следующие стандарты:

  • для специалиста по эксплуатированию единиц электротехнического оборудования на ТЭС (документ под номером 20.016, утвержденный Приказом Минтруда и соцзащиты от 05.10.2015 г. №690н);
  • для мастеров, осуществляющих обслуживание оборудования, относящегося к релейной и противоаварийной защите ГЭС (документ утвержден силами Приказа Минтруда и соцзащиты №1188н от 26.12.2014 г.);
  • для работника по применению трубопроводов, тепловых сетей (регламент – Приказ №246н от 11.04.2014 г.);
  • для профессионала в сфере энергетического обследования строительных объектов (от 13.03.2017 г. №276н).
В этот перечень не включены документы, которые были приняты к разработке, но в настоящее время не являются утвержденными. А вести речь о формировании единого стандарта для этого специалиста в настоящее время не приходится.

Для чего нужны проф. стандарты?

Главная цель, стоящая перед разработчиками этих документов – обеспечение регламентирования деятельности специалистов. Среди всех документов, которые в настоящее время подлежат разработке, имеется проект сквозного профстандарта конкретно для инженера-энергетика. Изначально было запланировано его принятие на дату 1 декабря 2015 г., однако пришлось перенести этот момент. Разработан он на основании шаблона (по форме, утвержденной Приказом №147н). В соответствии с ним документ включает в себя несколько разделов.

  1. Общие данные. Дается детальная характеристика вида деятельности, цели существования документа, ОКЗ, ОКВЭД.
  2. Карта функционального характера. Содержит обобщенные опции, выступающие для данного специалиста в качестве основных функций. Для каждой из них предоставляется квалификационный уровень по соответствующей шкале, применяемой в ЕТКС.
  3. Характеристика трудовых обязанностей. Каждая задача расписывается отдельно, а также предъявляется перечень требований к образованию, опыту, рабочим условиям.
  4. Материалы о создателях. Это могут быть научные, производственные организации, кооперативы, коллегии.

Посредством грамотно составленного документа можно добиться установления конкретных требований для кандидата на определенную должность снабдить штат высококвалифицированными кадрами.

Сфера применения и обязательность использования

Есть несколько сфер, в которых этот документ является применимым, вот основные из них:

  • Энергетикаорганизация силами работодателя специальной обучающей программы;
  • проведение в стенах компании аттестационных мероприятий;
  • укомплектование штата специалистов высококвалифицированными работниками;
  • создание персональных для организации систем оплаты трудовой деятельности;
  • совершенствование качества обслуживания объектов;
  • упрощение классификации служащих на основании их тарифных разрядов.

Использование профессионального стандарта для специалистов в сфере энергетики и инженерии является обязательным, что прописано в ст. 57 ТК РФ. Однако стоит принимать во внимание, что не для всех областей разработан этот документ.

Если работодатель, для специфики деятельности которого регламент пока отсутствует, все равно желает применять его нормы, можно разработать свой оригинал по шаблону №147н или же воспользоваться должностной инструкцией, основанной на ЕТКС.

Трудовые обязанности

Общие трудовые обязательства специалиста прописаны в его должностной инструкции, однако большинство из них дублировано в специализированные стандарты. К деловым функциям специалиста относятся следующие задачи:

  • обеспечение высококачественного бесперебойного функционирования, рационального эксплуатирования, а также ремонтных работ и модернизации в отношении энергетических единиц оборудования, ТЭС, газопроводов и пр.;
  • определение нуждаемости производства в ТЭР, подготовка базовых обоснований для осуществления технического развития, перевооружения, хозяйства, реконструкции и модернизации;
  • составление заявок в целях приобретения материалов, оборудования, запчастей, которые потребуются для исполнения непосредственных трудовых обязанностей;
  • проведение расчетных мероприятий, сопровождающихся предъявлением требуемых обоснований экономии и издержек;
  • принятие участия в разработке расходных норм для каждого подразделения организации, в соответствии с высчитанной потребностью в энергии;
  • составление схем и графиков, нацеленных на снижение нагрузок энергетического характера, обеспечение выполнения планов, обеспечение процесса паспортизации;
  • принятие участия в испытательных практиках и приемке установок;
  • всесторонний технический надзор за текущим состоянием приборов, используемых на предприятии для осуществления коммерческой деятельности;
  • проведение контроля соблюдения инструктажа, связанного с эксплуатированием, техобслуживанием, надзором единиц оборудования и электросетей;
  • подготовка материалов в целях заключения договорных соглашений на ремонтные работы;
  • контроль выполнения ремонтных работ в отношении электрического оборудования;
  • проведение мониторинга и изучения передового опыта, связанного с рациональным эксплуатированием ТЭР;
  • обеспечение безоговорочного соблюдения норм трудовой охраны;
  • подготовка отчетной документации в соответствии с формами и показателями, которые утверждены;
  • исполнение перечня отдельных служебных поручений, поступающих от вышестоящего руководителя.
Список должностных обязанностей этого специалиста и так является довольно внушительным, но может быть дополнен еще и отраслевыми документами.

Требования к соответствию сотрудников и условия труда

Чтобы кандидат мог рассчитывать на получение заветной работы, ему необходимо обеспечить полноценное соответствие набору требований.

  1. По образованию – необходимо высшее образование (бакалавр) в рамках рассматриваемой специальности.Энергетики2
  2. По опыту – от 1 до 5 лет в зависимости от категории специалиста и специфики деятельности конкретной организации.
  3. Наличие допуска по электрической безопасности.
  4. Регулярное прохождение обучения.
  5. Периодическая запись на медицинские осмотры, включая внеочередные мероприятия.
  6. Знание норм техники безопасности и противопожарной защиты объектов.
  7. Владение всеми знаниями о предмете работы.

Среди личностных качеств, которыми должен обладать инженер-энергетик, следует выделить пунктуальность, точность, аккуратность, предусмотрительность, умение работать в команде. Условия труда являются специфическими и подразумевают готовность к внеурочному исполнению трудовых обязанностей.

Повышение квалификации и аттестация

Чтобы удостовериться в соответствии того или иного сотрудника заявленному квалификационному уровню, необходима организация регулярной аттестации. Для этого специалисту, возможно, придется пройти обучение, организованное за его собственный счет или за средства работодателя.

Ответственность за неприменение

Намеренный отказ работодателя от обязательного использования профессионального стандарта ведет к привлечению руководства к ответственности согласно ст. 5.27 Кодекса по административным правонарушениям. «Первым лицам» предприятия, вероятно, придется заплатить штраф, размер которого составляет до 50 000 р.

Увольнение из-за несоответствия стандарту

Если в ходе проведения аттестации выяснилось, что сотрудник заявленным нормам не соответствует, работодатель все равно не имеет права его увольнять только по этим основаниям. Необходимо предложить нижестоящую должность с меньшим набором требований. Кроме того, увольнению не подлежат беременные сотрудницы, лица, на попечении которых находятся маленькие дети и инвалиды.

С «сжатым» описанием профессии инженер-энергетик можно ознакомиться в следующем сюжете.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных