Квалификационный справочник должностей рабочих и служащих на 2017 год

Законодательной базой Российской Федерации регламентирован ряд основополагающих документов, регулирующих специфику, порядок классификации рабочих специальностей и профессий служащих.

Классификатор профессий

Нормативные акты

Нормативные актыДолжностной государственный каталог специальностей рабочих и служащих юридически зафиксирован. Основная его версия была утверждена Росстандартом в конце 1994 года взамен существующему ранее, реестру 1 08 016.

Позднее один из основных трудовых документов неоднократно редактировался, в него вносились поправки и уточнения.

Наряду с классификатором дополнительным правовым источником можно считать официальное Письмо, составленное Министерством образования, в котором прописаны специальности служащих сотрудников в общеобразовательных и муниципальных учреждениях.

Рассматриваемый в статье документ является важнейшей частью комплексной системы сбора, обобщения и обработки статистической информации. Все нормативно-правовые акты, принятые на государственном уровне и касающиеся вопросов трудовых отношений, их оплаты, утверждаются лично Президентом страны.

Данный принцип распределения позволил качественно выполнять задачи, связанные с определением числа служащих, кадровых распределений согласно категории, уровня классификационной подготовки, а также выявления должностей, в которых наиболее нуждается экономика государства в тот или иной период времени.

Структура кода

Структура кодаОбщероссийский классификатор (далее, ОКПДТР), включат в себя два основных раздела:

  • рабочие специальности;
  • профессии служащих.

Первый вариант – это специальности, юридические права и квалификационные обязанности которых регламентированы уставами или положениями, на основании которых предприятие или организация осуществляет свою деятельность и разрабатывает внутренние распорядительные акты, регулирующие свое штатное расписание.

Второй – вакансии служащих – составлен на основании системной номенклатуры работников данной категории специальностей, справочника, содержащего список руководящих профессий, применительно к экономике.

Весь указанный перечень создан в соответствии с президентским Указом «О должностях» №32 и Приказом «О государственном реестре профессий госслужащих федерального уровня» №33 от января 1995 года.

Документ состоит из трех базовых блоков:

  1. Идентификатор – строится с применением порядково-серийного принципа кодирования элементов систематизации. Он делится на пять символов десятичного цифрового сегмента и число, являющееся контрольным. Специфика расчета базовой цифры строится на основании методической системы вычисления и использования контрольных чисел. Чтобы правильно закодировать рабочие специальности, применяют значения, эквивалентные 1 или 3. Чтобы зафиксировать профессии служащих работников – соответственно, символы 2 и 4.
  2. Название объекта распределения – это универсальная трактовка, содержащая запись с подробным названием рабочей вакансии или должности служащего сотрудника. Вся информация о доступных объектах для удобства пользования подается в строго алфавитной последовательности.
  3. Информационный блок – самая информативная категория. В ней прописаны фасетные цифровые коды, указывающие на конкретную профессию или служащую должность. Состоит из двух символов. Крайний фасет обозначает базовую групповую принадлежность занятий в рамках государственного классификатора занятостей. На него отведены четыре символа.

К последней категории относят еще несколько фасетов, максимально подробно отражающих функциональность вакансии по следующим объективным признакам:

  • варианты производств и трудовой деятельности в рамках единой тарифной сетки – два символа, первый фасет;
  • тарифные разряды – единичный символ, второй фасет;
  • квалификационные категории – один знак, фасет №3;
  • принципы, формы и специфика оплаты трудовой деятельности сотрудника – два символа, фасет №4;
  • условия работы – один символ, пятый фасет;
  • уровень механизации ручного производственного труда – единичный символ, фасет №6;
  • технические специальности – одни знак, седьмой фасет (его использование должно быть строго в соответствии с законодательными государственными актами).

Кроме того, блок информации также состоит из фасетов, где основные характеристики профессий регламентированы следующими признаками:

  • должностная категория – 1 символ;
  • вспомогательные и производные вакансии – 2 символа;
  • квалификационные классы – 1 знак.

Структура кода классификатораЭто фасеты 10-12. Их отличительная особенность – неоспоримость использования при различных специальностях, поскольку во вспомогательных профессиях не предполагаются квалификационные категории. Исходя из этого, отдают предпочтение либо фасету №11, либо №12.

Стоит отметить, что абсолютно любая вакансия должна однозначно причисляться к конкретной группе занятости, но поскольку данное понятие нельзя считать универсальным, принято использовать пояснительную информацию к ОКЗ. Эти же дополнения необходимо применять и при шифровании вспомогательных должностей.

Главный фрагмент систематизатора – сводная таблица, состоящая из шести столбцов, где отражена определенная информация согласно нумерации столбцов:

  • 1 — системный код (пятизначные обозначения).
  • 2 – контрольный знак (число от 0 до 9).
  • 3 – позиционный перечень составлен в алфавитном порядке. Первая часть – рабочие специальности, второй – должности служащих сотрудников.
  • 4 – разбивка то тарифным разрядам.
  • 5 – единый номер, он совпадает со значением основного системного реестра.
  • 6 – шифр, отражающий род деятельности. Содержит источник, в котором сформулированы дополнения. Он менее информативен, кодируется четырьмя цифрами.

Должности служащих

К данной группе кодовых шифров относят перечень цифровых символов, определяющих принадлежность вакансии к определенной категории. Они состоят из одного цифрового знака, поясняют специфику рода занятий в рамках действующего систематизатора. В нем шифруют четыре значения.

Должности служащихВсе должности кодируются благодаря трем фасетам. Их систематизация осуществляется по следующим признакам:

  • групповая принадлежность – фасет №10, в его системе только единичный цифровой знак;
  • вспомогательные позиции – фасет 11, обознается двумя символами;
  • классификационные группы или системные категории – фасет 12, принцип шифрования основан на применении одной цифры.

Второй и третий фасеты используются в ситуациях, когда необходимо выделить конкретную вакансию, основываясь на ее специфических особенностях и производственных нюансах. В перечне вспомогательных позиций квалификацию шифровать не принято. Для них применим только один способ систематизации – фасет №11.

Профессии рабочих

Символы, с применением которых осуществляется шифрование рабочих специальностей, отождествляют соответствие вакансии тому или иному номенклатурному номеру реестра единой справочной информации по категориям и классификациям должностей, а также в рамках функциональной деятельности трудящихся.

В блоке информации в распоряжении данного списка семь фасетов, каждый их которых фиксирует профессиональную принадлежность к конкретной категории в зависимости от ряда специфических признаков:

  1. Способ производства и трудовой деятельности сотрудника – с учетом условий, указанных в единых шифрах справочника. Это первый фасет, его величина – два цифровых обозначения.
  2. Тарифная разрядная сетка – определяется одним символом, фасет №2.
  3. Классовая или системная принадлежность, отражающая показатель профессиональной годности работника – измеряется единичным знаком, третьим фасетом.
  4. Принципы и специфика начислений трудовых выплат – длительность в 2 цифры.
  5. Условия функционирования в условиях специализации – 1 символ, фасет №5.
  6. Степень механизации труда – 1 знак, шестой фасет.
  7. Вспомогательные вакансии – определяются одним цифровым обозначением. Фасет №7.

Перечень данного способа позиционирования обозначается кодовыми цифрами от 01 до 72, тарифные разряды – от 1 до 8. Формы оплаты – от 10 до 22 в зависимости от специфики начислений и взаиморасчетов между работником и предприятием, организацией.

Профессии рабочих

Условия выполнения должностных обязанностей от 1 до 3, где:

  • 1 – условия, соответствующие норме.
  • 2 – факторы, вызывающие дополнительную сложность и негативное влияние внешних факторов.
  • 3 – повышенно сложные и токсичные.

В зависимости от уровня механизации работ — от 1 до 5.

Вспомогательные вакансии для данной категории сотрудников обозначаются двумя кодами:

  • 1 — старший работник;
  • 2 – помощник рабочего.

Необходимость использования

В законодательстве Российской Федерации четко прописано, что основное предназначение справочника – доведение до населения, предприятий и организаций максимально полной информации о самых востребованных, вакантных и перспективных должностях в определенный временной период. Содержащиеся в нем сведения будут полезны:

  • в деятельности руководящих органов — это облегчает процесс составления бумаг и документов по кадровым вопросам и штатному потенциалу;
  • муниципальным образовательным структурам – для формирования непрерывного потока подготовленных профильных специалистов в рамках требуемой кадровой государственной политики, а также их подготовки на «опережение»;
  • руководителям предприятий и частным работодателям — для разработки и обеспечения предложений по проектированию и выполнению профессиональных стандартов и нормативов в рамках действующего законодательства.

Таким образом, любой бизнесмен способен применять данный справочник как профессиональный регулятор и постараться подготовить потенциальных будущих сотрудников, а для актуализации человеческого трудового ресурса требуется максимально достоверная, а главное, постоянно свежая информация.

Кроме того, действующий метод систематизации данных поможет школьникам правильно определиться с выбором профессии и найти свое достойное место в жизни, получая за свой труд достойное вознаграждение, соответствующее его квалификации и образованию.

Пособие будет полезно кадровым структурам предприятий как прямое руководство при планировании штатного расписания, при постановке объективной оценки уровню профпригодности сотрудников согласно их тарифным сеткам и в соответствии с утвержденными на законодательном уровне, нормативными стандартами.

Документы для скачивания (бесплатно)
Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных