Что входит в общий трудовой стаж в 2019 году

В процессе определения пособий, предоставляемых государством, а также размера пенсионного обеспечения необходимо владеть информацией об имеющемся у гражданина трудовом стаже. Что представляет собой это понятие, и как производится расчет его величины?

Что входит в трудовой стаж

Понятие общего трудового стажа (ОТС) на 2019 год

Общий трудовой стаж – термин, включающий все периоды трудовой и общественно-полезной работы. Данному параметру отводится особая роль в процессе определения пенсии.

С 01.01.2002 термин был заменен на «страховой стаж» в силу начала действия ФЗ №173 от 17.12.2001. Принципиальные различия между двумя этими направлениями заключаются в том, что в общем показателе во внимание принимаются периоды трудовой деятельности и общественных работ. Что касается страхового показателя, в нем важны отрезки времени, в которые гражданин делал взносы в ПФР.

С началом действия ФЗ №173 размер пенсионных начислений стал зависеть от нескольких параметров:

  • до 2002 года – от длительности общего стажа и размера заработка, получаемого сотрудником в месяц;
  • после 2002 – от величины взносов, уплаченных в ПФР, и присутствия минимального стажа по страхованию.

Данные алгоритмы являются несопоставимыми, поэтому права на пенсионное обеспечение, которые были получены до 2002 года, в рамках новых правил не могли быть учтены. Для этих целей в п. 1 ст. 30 ФЗ №173 предусмотрена возможность проведения пересчета этих прав в новую сумму. В новой формуле фигурирует величины размера трудовой пенсии. Алгоритмы его определения также содержатся в нормах действующего законодательства.

Какие виды общего стажа оказывают влияние на порядок исчисления пенсии

Разница в формулах определения показателей – далеко не единственный аспект. Она присутствует также в перечнях периодов, посредством которых формируется ОТС. Для упрощения расчета в п. 3 ст. 30 ФЗ №173 предусмотрено несколько периодов:

  • любой вид работ, включая творчество, осуществляемый в России и за ее пределами;
  • служба в армии;
  • профессиональные заболевания;
  • инвалидность 1-2 группы, имеющая непосредственную связь с работой;
  • пребывание в местах лишения свободы;
  • пребывание на учете на бирже занятости в связи с безработицей.

Для упрощения расчетных мероприятий п. 4 ст. 30 ФЗ №173 предусматривает иное время, входящее в трудовой стаж:

  • прохождение обучения на профессиональном уровне;
  • уход за недееспособным членом семьи или посторонним человеком;
  • декретный отпуск или уход за маленьким ребенком (до 9 лет);
  • состояние в браке с военнослужащим гражданином и невозможность труда во время пребывания на месте службы;
  • пребывание на оккупированных территориях во время ВОВ.

Порядок расчета

Периоды, имеющие отношение к ОТС, учитываются в соответствии с их реальной продолжительностью по календарю. Расчет осуществляется на основании суммирования по правилам п. 3-4 ст. 30 ФЗ №173. Но есть несколько исключений из этих стандартов.

Расчет стажа

При определении стажа согласно п. 4 ст. 30 ФЗ №173 дополнительно во внимание принимаются следующие периоды:

  • работа на территориях Крайнего Севера или же в регионах, которые считаются к нему приравненными (стаж увеличивается в полтора раза);
  • призывная армейская служба, исполнение должностных обязанностей в лепрозориях, а также во время войны (увеличение происходит вдвое);
  • участие в военных боевых действиях, а также служба на территории аварии на ЧАЭС (втрое).
Право на выбор алгоритма, по которому происходит расчет, а также организации оценки стажа, остается за лицом, которое застраховано. Однако на практике данное полномочие возложено на ПФР. Его сотрудники предварительно оценивают документы и выбирают вариант, который считается наиболее выгодным для пенсионера. Оценка продолжительности стажа осуществляется в годах, месяцах и днях. При этом в качестве месяца принято использовать 30 дней, а в году указывается 12 месяцев.

Чем и как подтверждается расчет ОТС

В качестве базового документа, свидетельствующего о наличии трудового стажа, выступает трудовая книга. В случае ее утраты или присутствия в ней несоответствующих (или дефектных) записей стаж может быть подтвержден посредством следующих бумаг:

  • справка из компетентных служб и органов;
  • выписка из учетной документации, принадлежащей работодателю;
  • документы в архиве;
  • свидетельские показания.

В чем разница и сходства общего трудового стажа и страхового

Под трудовым стажем на практике принято понимать временной отрезок деятельности, которая была осуществлена конкретным гражданином. Наряду с этим термин включает в себя некоторые отрезки времени, в которые человек не исполнял должностные обязанности, но законодательство включило их в ОТС по умолчанию. Согласно ФЗ №173, трудовой стаж включает в себя несколько направлений стажа:

  1. Страховой. Это временной отрезок, на протяжении которого гражданин имел действующую страховку в системе страхования. Подтверждение факта «застрахованности» осуществляется на основании перечисления обязательных взносов. Они переводятся со стороны работодателя за каждого отдельного сотрудника. На окончательный размер поступлений оказывает влияние зарплата специалиста и его процентное соотношение по взносам. Все выплаты производятся на специально созданный счет. Он присваивается гражданам с момента рождения. Чтобы получить эти суммы, нужно заранее обзавестись специальным свидетельством. Работодателем отчисляются взносы за работников, исполняющих трудовые обязанности на основании трудового соглашения.
  2. Непрерывный. Это отрезок времени, на протяжении которого сотрудник осуществляет деятельность, не делая никаких перерывов. Действующее законодательство предусматривает сроки «отдыха», предоставляемые работнику для нового трудоустройства и заключения нового договора, исходя из обстоятельств увольнения. Длительность данного отрезка времени варьирует от нескольких недель до месяца. Учет непрерывного стажа осуществляется в ходе определения выплат по больничному листку и оформления субсидий.
  3. Специальный (профессиональный). Под ним принято понимать отрезок времени, в течение которого конкретный гражданин осуществлял трудовую деятельность по специальности или на определенной территории, работе. Учет осуществляется в процессе досрочного выхода на пенсионное обеспечение и в ходе назначения дополнительных коэффициентов к сумме зарплаты.

В процессе определения суммы пенсионного обеспечения во внимание принимаются все эти параметры.

Виды стажа

Годы учебы

Годы учебы обязательно учитывается, если речь идет об обучении в высшем учебном заведении. На средние образовательные учреждения рассматриваемая норма не распространяется. Включается в ОТС и время, затраченное на прохождение профессионального обучения (посещение специализированных курсов, семинаров, лекций и т. д.).

Армия

Служба в армии тоже засчитывается. Во внимание также принимается служба в органах ОВД и прочих структурах силового характера.

Декрет

В ОСТ входит период ухода за детьми, которые не достигли полутора лет. Но есть ограничения. Женщине допустимо иметь максимум 6 лет такого стажа, т. е. по полтора года на четверых детей. Остальное время, проведенное за уходом за детьми, в расчет не принимается. Учитывается и сам декретный отпуск, т. е. период до родов и после них. Также во внимание принимается и уход за пожилым человеком от 80 лет, инвалидом.

Биржа труда

Если гражданин имел официальный статус безработного и успел встать на учет в службу занятости по месту своего фактического пребывания, он тоже может рассчитывать на учет этого времени в ОТС.

Отпуск

И основной отпуск, и отрезок времени, в течение которого работник был нетрудоспособным, учитывается в общем трудовом стаже.

Все пункты прописаны в ст. 11 ФЗ №173. Расчет ОТС необходим для начисления всевозможных пособий социального характера и присвоения наградных званий. На основании расчетов гражданин имеет право рассчитывать на компенсационные выплаты и льготы.

Дополнительная информация про общий трудовой стаж представлена ниже на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных