Инструкции, образцы новости для бухгалтеров, кадровиков, юристов и руководителей ООО и ИП
 

Порядок аттестации служащих ОВД России

Аттестация в ОВД5Гражданские служащие выполняют ответственную работу и защищают интересы граждан РФ. Чтобы каждый сотрудник мог соответствовать должности, которую он занимает, необходимо прохождение регулярной аттестационной оценки. Она может быть плановой и внеочередной. Особенности второй категории проверочных процедур и будут освещены в материале.

Нормативная база

В качестве основного документа, регулирующего деятельность служащих гражданской сферы, выступает «Методичка», а именно – методические рекомендации касательно организации внеочередной проверки. Они созданы для того, чтобы оказать помощь руководящим звеньям в процессе работы ОВД, подразделений и кадровиков, которые претендуют на обретение званий в рамках профессий старшего, среднего и младшего начальствующего состава.

Среди элементов правовой базы – следующие нормативные документы:

В соответствии со ст. 33 ФЗ № 342 от 30.11.2011 г. специальная проверка организуется для определения степени соответствия специалистов должностям, которые они занимают в рамках структур ОВД. Мероприятие должно проводиться раз в 4 года.

Комиссионная группа в целях проведения проверочных мероприятий организуется в следующих ситуациях:

  • необходимость в переводе сотрудника на другую должность;
  • нужда в решении вопроса, связанного с прекращением по желанию сотрудника службы в ОВД, расторжения трудового контракта на основе п. 5 ст. 84 ФЗ № 342;
  • предложение уполномоченного руководящего субъекта при рассмотрении вопросов о прекращении трудовых отношений и их изменении;
  • неспособность сотрудника пройти очередную проверку на предмет профессиональной пригодности к осуществлению действий, связанных с использованием силы физического характера.

Порядок проведения внеочередной аттестации

В п. 10 ст. 33 закона № 342-ФЗ сказано, что в случае неявки на проведение аттестационной оценки без уважительных причин сотрудник несет дисциплинарную ответственность по ст. 50, 51 того же закона, а аттестация на время подлежит переносу по дате. При этом в дискуссии должно принимать участие от 2/3 всех членов комиссионной группы.

В Приказе № 135 прописан примерный список ситуаций, когда нужно пройти внеплановую проверку на соответствие:

  • новой должности;
  • временного места для прикомандированных сотрудников;
  • месту в аттестационных комиссиях.

В п. 13 ст. 33 закона № 342-ФЗ прописан перечень решений, которые могут быть приняты членами данной комиссии:

  • соответствие работника замещаемому рабочему месту;
  • полное соответствие и рекомендация для занятия вышестоящей вакансии в стенах ОВД;
  • соответствие и принадлежность включению в резерв;
  • необходимость перенесения мероприятия на срок до 1-го года в целях ликвидации упущений в рабочем процессе;
  • несоответствие замещаемой работе и необходимости перевода на нижестоящее место;
  • несоответствие профессии и увольнение с места исполнения должностных обязанностей.

Причины и цели

Проведение внеочередной аттестации актуально для решения следующих задач:

  • определение соответствия профессиональной деятельности базовым требованиям и стандартам (во внимание при этом принимается рабочий стаж и опыт, уровень сложности выполняемой работы и общая производительность);
  • анализ профессиональных и личностных характеристик, которые нужны в целях назначения на должность, на которую сотрудник является кандидатом.

Задачи по подготовке и организации этого процесса возлагаются непосредственно на кадровые службы организации.

Органы аттестации и принципы формирования комиссии

В ст. 33 ФЗ № 342 сказано (п. 6), что в целях организации этого мероприятия необходимо сформировать специальную аттестационную комиссию.Аттестация в ОВД4 В состав включают работников кадрового подразделения и юридического отдела.

В 7-м пункте сказано, что состав аттестационной комиссии, сформированной в целях организации внеочередной оценки, определяется в рамках положений действующих законов РФ о государственной тайне.

В п. 8 отмечается, что создание аттестационного органа происходит так, чтобы была минимизирована вероятность возникновения стычек в интересах, способных оказать влияние на выдаваемые рекомендации.

Этапы проведения внеплановой аттестации

Процедура внеплановой проверки традиционно включает в себя несколько этапов.

Подготовка материалов. Этот этап нужен в самом начале процедуры. Он включает в себя утверждение схемы и планов аттестационной оценки в соответствии с п. 6 Приказа МВД № 135 от 24.03.2011 года, а также определение комиссионного состава, отражение сроков, которые нужны для подготовки, и порядков методического обеспечения.

Читайте также:   Что такое промежуточная аттестация

Выявление перечня документов, которые потребуются для установления факта соответствия занимаемой должности. Это бумаги, свидетельствующие об отсутствии медицинских противопоказаний, рапорт, данные о доходах.

Проведение рассматриваемого мероприятия, обычно, обеспечивается в письменной форме. Занимаются этим руководители, выступающие в качестве непосредственных начальников.

Их задачи заключаются в следующих аспектах:
– проведение анализа прохождения службы;

– выявление текущего состояния дел на рабочем участке, порученном сотруднику, проходящему аттестацию;

– ознакомление с мнением их заместителей;

– оценка качественных параметров, характеризующих личность аттестуемого лица;

– подготовка текстовой части и подписание всех экземпляров.

Рассмотрение осуществляется силами специальной комиссии. Ее члены занимаются заслушиванием начальника или его зама, а также знакомятся с предварительно подготовленными материалами.

Принятие одного из решений, которые были описаны ранее. На протяжении 7-ми дней утвержденные документы отправляются в ОВД по месту работы аттестуемых, где и вручаются оцениваемым специалистам под роспись.

Если кто-то из сторон мероприятия выразит свое несогласие, аттестация будет перенесена и проведена заново при наличии оснований, ст. 72 закона № 342-ФЗ.

Сроки проведения аттестации

Само аттестационное слушание может проходить в рамках одного или нескольких дней. Основная часть времени, затрачиваемого на проведение внеочередной аттестации, уходит на организацию и подготовку. Продолжительность этого этапа зависит от нескольких факторов:

  • личность аттестуемого сотрудника;
  • занимаемая им должность;
  • уровень ответственности;
  • количество заслуг и наград, полученных специалистом в процессе ведения профессиональной деятельности.

В основном, мероприятие укладывается в период от недели до месяца, хотя порой эти рамки могут быть «растянуты» во времени.

Особенности проведения аттестации для отдельных категорий сотрудников

Особенности организации аттестационной оценки зависят от категорий специалистов и связанных с этим мероприятием обстоятельств.

Для работников, приостановивших службу, и находящихся в отпусках, в т.ч. декретных

Аттестация в ОВДРаботники, для которых служба в ОВД была приостановлена, занимаются прохождением этой процедуры в установленном порядке в случае инициирования ими прекращения приостановления деятельности до 1 июня 2011 г. или подачи ходатайства об организации аттестации без необходимости прекращения приостановления работы.

Задачи, связанные с возможностью прохождения ими последующей службы, разрешаются в порядке, который установлен в рамках нормативных правовых актов организации.

Если говорить о сотрудниках, которые в момент проведения мероприятия пребывают в отпуске, их аттестация имеет несколько особенностей:

  • работники, пребывающие в отпусках в связи с беременностью и родовой деятельностью, на аттестацию не направляются, внеочередное мероприятие возможно по просьбе или личному согласию декретчицы;
  • представители данной категории сотрудников нуждаются в проведении разъяснительной работы относительно необходимости прохождения аттестации с целью дальнейшего продвижения по службе;
  • если сотрудники, относящиеся к указанной категории, вышли на службу до 1 июня 2011 г., в их отношении проводится внеочередная аттестация на общих основаниях.

Для тех, кто достиг предельного возраста пребывания на службе

По отношению к специалистам, которым удалось достичь предельного возрастного периода нахождения на службе, данные мероприятия обеспечиваются по общему порядку. Особого внимания заслуживает соблюдение условий, предусмотренных в рамках Положения о службе и Инструкции. Они заключаются в следующих аспектах:

  • присутствие на руках рапорта о намерении остаться в рядах ОВД;
  • успешно пройденная аттестация;
  • отсутствие каких-либо медицинских противопоказаний к несению службы.
Если сотрудник из этой категории принимает решении о подаче рапорта об увольнении или отказе от прохождения аттестационных процедур, все эти документы удовлетворяются без необходимости улаживания формальностей.

Кто не подлежит аттестации

Обязательной аттестации в сфере внутренних дел не подлежат следующие категории специалистов:

  • те, кто проработал на должности до года, ввиду отсутствия достаточного опыта работы;
  • женщины «в положении», т. е. представительницы слабого пола, находящиеся в состоянии беременности;
  • женщины, воспитывающие детей до 3-х лет.

Также в этот список могут быть включены внутренние совместители, работники по срочным контрактам, молодые специалисты.

Порядку проведения аттестации с учетом требований нового Приказа МВД № 50 от 01.02.2018 года посвящен следующий материал.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector