Инструкции, образцы новости для бухгалтеров, кадровиков, юристов и руководителей ООО и ИП
 

Размер детских пособий

Законодательство предоставляет социальную защиту гражданам при рождении и уходу за детьми.

Размер и порядок выплаты детских пособийДля поддержки материнства издано значительное число законов, в числе которых:

  • ФЗ за № 255-ФЗ от 29.12.2006г. Основной документ, определяющий порядок расчета и выплат пособий в связи с материнством. Закон постоянно дорабатывается.
  • Указ Президента № 1110 от 30.05.1994г. Документ определяет величину компенсации от работодателя.
  • ФЗ за № 81-ФЗ от 19.05.1995г. закон определяет порядок социальных выплат гражданам, имеющим детей.

В субъектах Федерации приняты и действуют подзаконные акты, увеличивающие и дополняющие выплаты, определенные федеральным законодательством. Одной из распространенных региональных выплат является фиксированная сумма, выдаваемая в качестве компенсации в случае отсутствии мест в дошкольных учреждениях. Условие выплаты – постановка на учет и отказ от посещения детсада в дальнейшем.

Выплаты по беременности и родам: размер, правила получения

Пособие, предоставляемое в дородовом и послеродовом периоде, имеет возможность получить только женщина.

Сумма выплачивается на основании листка нетрудоспособности из женской консультации, выдаваемого на 140 календарных дней. В случае рождения близнецов или осложненных родов к периоду дополнительно добавляются 54 и 16 дней соответственно.

Особенности начисления:

  • При наличии нескольких мест трудоустройства для расчета принимается весь доход от работодателей. Сотрудница имеет право выбора места выплаты.
  • Начисление осуществляется из расчета дохода, полученного в течение 2-х лет, предшествующих выдаче листка нетрудоспособности. Для расчета принимается средний заработок, сумма определяется в размере 100 % вне зависимости от стажа работницы.

Сумма начисляется и выплачивается в полной сумме за весь период листка нетрудоспособности.

Право на получение выплаты имеют:Пособие по беременности и родам

  • Работающие сотрудницы предприятий, в том числе проходящие службу по контракту. Военнослужащие получают пособие в размере денежного довольствия.
  • Лица, уволенные не ранее года до начала периода в связи с ликвидацией предприятия и зарегистрированные в установленном порядке в центре занятости. Сумма ежемесячной выплаты – 628,47 рублей.
  • Студентки очного обучения. Сумма выплаты равна величине стипендии.
  • Иные лица – нетрудоустроенные и не имеющие право на социальную защиту, выплату не получают.

Для работающих женщин с малым стажем имеется ограничение. Если общий стаж составляет менее полугода, величина начисления за каждый полный месяц ограничивается размером МРОТ, установленного на момент расчета.

Пособие, выданное работодателем, в дальнейшем отражается в отчетности и компенсируется ФСС. Если сумма выплат превышает отчисления, разница возвращается на счет предприятия.

О суммах декретных и других выплат смотрите в следующем видеоролике:

Выплаты при постановке на учет в ранние сроки беременности

Законодательство стимулирует раннюю постановку на учет беременных женщин в консультациях. Забота государства выражается в возможности получить единовременную выплату по справке, выдаваемой в медицинском учреждении.

Право на получение суммы имеют:

  • Работающие на предприятии.
  • Безработные, уволенные в связи с ликвидацией.
  • Военнообязанные служащие по контракту.

Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременностиСумма выплачивается одновременно с оплатой декретного отпуска или в более поздний срок. В 2018 году величина составляет 628,47 рубля и не является объектом налогообложения. Выплата работодателей производится за счет средств ФСС. Указанная в декларации, сумма снижает обязательства предприятия по налогообложению.

Единоразовое пособие при рождении

Выплата детских пособийРазовая выплата при рождении ребенка производится матери или отцу по месту трудоустройства или в органах соцстраха и регионального отделения ФСС. Сумма единоразового пособия составляет в 2018 году 16 759,09 рублей. Если один из родителей трудоустроен, выплата производится работодателем. В иных случаях сумму можно получить в органах соцзащиты или ФСС.

Размер суммы определяется на федеральном уровне, но может быть изменен (в сторону увеличения) региональным законодательством. В регионах крайнего севера дополнительно производится индексация северными коэффициентами. Пособие увеличивается кратное число раз в зависимости от количества рожденных детей. Для получения суммы необходимо оформить справку о рождении ребенка в органах ЗАГС.

Читайте также:   ИП без сотрудников: на что рассчитывать во время коронавируса

Имеется категория граждан, защита которых определяется федеральным законодательством о воинской обязанности. Если военнослужащий по призыву имеет жену, ожидающую ребенка, органами соцзащиты по месту жительства женщины производится одноразовая выплата.

Особенности получения суммы:Единоразовое пособие при рождении ребенка

  1. Выплата производится в фиксированной сумме 24 536,57 рублей. В случае наличия в регионе северных коэффициентов сумма может индексироваться.
  2. Право на одноразовую льготу имеет только женщины в официально зарегистрированном браке.
  3. Пособие не выплачивается женам учащихся военных училищ.
  4. Основанием для получения пособия служит справка из женской консультации о наличии беременности сроком не менее 3-го триместра.

Для получения льготы необходимо подать заявление, справку с места службы военнослужащего или военкомата, документы, подтверждающие беременность и бракосочетание с военнослужащим по призыву. Пособие выплачивается в срок не позднее полугода с даты, когда лицо имело право на его получение.

Пропуск срока приводит к потере возможности получить льготу.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком

Законодательство предоставляет право гражданам, ухаживающим за детьми до 1,5 лет, получать пособие ежемесячно.

Сумма выплачивается:

  • По месту трудоустройства из расчета сумм полученного ранее дохода. В величину среднего заработка включаются выплаты, кроме социального характера, со всех мест трудоустройства.
  • В органах социального страхования. Лица нетрудоустроенные – студенты очных отделений, уволенные в связи с ликвидацией в срок до года, имеют право на получение минимального пособия.

В бухгалтерии предприятия в обязательном порядке производится расчет положенной суммы, для чего формируется справка расчет, включающая:

  • Данные о работнике, имеющем право на пособие.
  • Периоде производства выплаты – начале и конце срока.
  • Ссылки на документ-основание для осуществления расчета – приказ.
  • Суммы полученного лицом дохода, расписанные помесячно.
  • Расчет среднедневного заработка и суммы, положенной к выплате.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенкомСумма выплачивается на предприятии в день выдачи заработной платы всем работникам. Пособие может выдаваться наличными деньгами либо перечисляться на счет получателя.

Расчет ежемесячной суммы для трудоустроенных граждан имеет ряд особенностей:

  • Для определения ежемесячной выплаты определяется среднедневной заработок.
  • Сумма выплаты определяется в размере 40 % от средней величины.
  • При расчете берется среднемесячное число дней – 30,4.
  • При получении суммы среднедневного заработка в размере, меньшем минимального, для выплат принимается установленный государством в году расчета предел.

Законодательство ежегодно индексирует величину выплат в зависимости от порядка ребенка, минимальная сумма по уходу за первенцем ниже пособий на последующих детей.

Право на ежемесячную выплату пропадает:Ежемесячное пособие не ребенка

  • В случае прекращения отпуска и выхода на полный рабочий день. Работа в режиме неполного рабочего дня не отменяет право на пособие.
  • При лишении лица родительских прав.
  • В случае увольнения лица по собственному желанию.
  • Если ребенок получает полное государственное обеспечение, например, при определении его в дом инвалидов.
  • Достижения ребенком возраста 1,5 лет.

В период от 1,5 до 3-х лет ребенка при его уходе положена сумма от работодателя в размере 50-ти рублей. Исключение составляют женщины-военнослужащие, проходящие службу по контракту. Лица имеют право на получение фиксированной суммы денежного довольствия в течение всего периода ухода за ребенком.

При наступлении отпуска по беременности и родам в период ухода за ребенком до 1,5 лет лицо имеет право выбрать одно из пособий, отказавшись от второй выплаты.

Государственные пособия, выплачиваемые в связи с рождением и содержанием ребенка в первые годы жизни, выплачиваются за счет средств соцстраха и ФСС. Пособия, зависящие от полученного ранее дохода, выплачиваются только трудоустроенным лицам.

Об авторе

Григорий Знайко
Григорий Знайко
Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector