Как рассчитать средний заработок

Расчет среднего заработкаЧтобы не допустить ошибок при расчетах больничных и отпусков необходимо усвоить порядок определения среднего заработка.

Средним заработком считают общую сумму всех доходов гражданина, поделенную на расчетный период.

Ошибочное предположение, что для его расчета нужен лишь доход работающего. Практика применения норм закона подсказывает, что для этих целей необходим ряд иных условий. Таких как, расчетный период, стаж работника, место работы (северные надбавки), время работы.

Законодательная база

Все нюансы, которые учитываются бухгалтером на предприятии, указаны в Постановлении Правительства от 24.12.2007 г. №922.

Если возникает необходимость рассчитать средний заработок для отпуска, то период для него берется равным последним 12 месяцам. Для отпуска по беременности и родам, а также больничным листам берется период за 2 предыдущих календарных года.

Какие выплаты учитываются, а какие нет

Расчет среднего заработкаВыплаты, которые учитываются при исчислении среднего заработка:

  • Заработная плата;
  • Премии и компенсации;
  • Выплаты, которые связаны с особенностями (ночные, сверхурочная работа, совместительство внутренне, работа в выходные дни, вредность);
  • Различные надбавки с учетом места работы сотрудника.

Время, которое не входит в расчет, а также выплаты, которые связаны с ним:

  • Время нахождения на больничном и пособие по нетрудоспособности;
  • Время нахождения в декретном отпуске;
  • Период, когда работник находился в административном;
  • Суммы, полученные в виде социальной поддержки (материальная помощь);
  • Дополнительные дни для присмотра за детьми инвалидами;
  • Премии, которые не учитываются в системе труда учреждения (к юбилею, датам).

Особенности учета премиальных выплат

Премиальные выплаты для расчета среднего заработкаВопрос о том, какие премии следует включать в расчет интересует немалое количество работающих граждан. В каждом учреждении независимо от формы собственности могут быть множество премий для сотрудников. Стоит сказать, что в расчет будут включаться только те, которые фигурируют в Положении об оплате труда, коллективном договоре.

Премии, которые входят в расчет:

  • Премии, начисленные за месяц работнику;
  • Ежеквартальные премии;
  • Премии по результатам года.

Премии сотрудников при расчете учитываются только те, которые начислены работнику за работу. Так, например, премия к юбилею не относится к деятельности сотрудника и включаться не будет, даже если ссылка на ее включение есть в актах организации.

В каких случаях необходима корректировка

Корректировка производится в случаях, когда произошло увеличение зарплаты у сотрудников.

Если повышение произошло в расчетном периоде, то суммы умножаются на соответствующий коэффициент.

Пример. Одному из сотрудников Иванову предоставлялся очередной отпуск с 23 июля 2015г. в количестве 28 дней. Его оклад составляет 12 500 рублей. В июле повысили заработную плату до 15 000 рублей. Коэффициент повышения будет составлять 1,2 (15000/12500).

Порядок расчета при различных условиях

За определенный период

Возникает ситуация, когда сотруднику необходима справка за последние 3 месяца и размер средней зарплаты для предоставления ее, к примеру, в органы социальной защиты для получения пособий.

При расчете среднего заработка за указанный период включаются все доходы, которые получил работник.

Это и заработная плата, премии, компенсации и т.д. исключаются суммы больничных листков и за нахождение в отпуске.

Здесь стандартный расчет по Положению №922 не подойдет. При обычной рабочей неделе расчет можно произвести по формуле:

СЗар= СДнЗ х СчРД

СЗар-средний заработок
СДнЗ-средний дневной заработок

Средний заработокСумму зарплаты за фактическое время работы нужно разделить на количество фактически отработанных дней.

СчРД- количество рабочих дней в месяц в среднем

Для определения среднего количества рабочих дней необходимо просмотреть в производственном календаре все рабочие дни за 3 месяца, суммировать их, поделить на 3 (количество месяцев).

Расчет среднего значения заработка за год аналогичен. В этом случае за основу необходимо будет брать в расчет не 3, а 12 месяцев. Из этого периода также будут исключаться суммы и периоды, когда сотрудник не работал (отпуск, больничный, административные и т.п).

При командировке

Расчет среднего заработка при командировкахДля расчета командировки устанавливается период в 12 месяцев, причем календарных. Календарным месяцем признается период с 1-го числа по 31-е или 31-е, в феврале по 28-е или 29-е. Если работник работал не весь этот период, в расчет будет включаться фактически отработанный период.

Расчет

СЗК= ВСР/КоД х КДК

СЗК — средний заработок при командировке
ВСР — выплаты, которые включаются в период среднего заработка
КоД — количество отработанных дней в периоде
КДК — количество дней, приходящиеся на командировки

Для больничного

Для того, чтобы определить размер среднего заработка нужно сложить все доходы 2 календарных лет, которые были до ухода на больничный и поделить на 730.

Расчет среднего заработка при больничномЕсли работник ранее находился на службе у другого работодателя, то учитываются эти доходы. Факт их получения подтверждается справкой, которую работник получает на руки при увольнении. Число 730 – это количество календарных дней за последние 2 года.

Показатель будет изменяться только при определении декретных выплат и соответствующего пособия. В данном случае из 730 будут высчитываться дни, приходящиеся на период пребывания в отпуске по уходу за ребенком и больничном.

Для отпуска

Чтобы рассчитать отпускные следует определить средний дневной заработок. С этой целью можно воспользоваться формулой:

СДЗ= ЗРП : 12 : 29,3

СДЗ- средний заработок за 1 день
ЗРП- сумма заработка, которую рассчитали за весь период (год)
12 – количество месяцев в году
29,3- среднее количество дней в отпуске.

Если сотрудник отработал год полностью, то учитываются все доходы, которые он получил за период.

Если сотрудник ушел в отпуск раньше, то исчисление заработка за 1 день производится за отработанный период по факту.

Подробно о расчете средней заработной платы согласно действующего Постановления от 24.12.2007г. № 922 рассказано в следующих видеоматериалах.

Часть 1:

Часть 2:

Часть 3:

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных