Как оплачивается больничный лист

БольничныКаждому из нас или наших близких людей хотя бы один раз приходилось уходить на больничный. Поэтому эта тема волнует немалое количество людей. Порядок, основания и правила начисления пособия по нетрудоспособности будут рассмотрены ниже. Поскольку тема расчета пособий в связи с материнством — отдельная статья, мы остановимся на некоторых вопросах в целях сравнения с пособием по временной нетрудоспособности.

Законодательство в данной сфере

Оплата больничных регулируется нормативными актами. Сам порядок начисления пособия на протяжении последнего десятилетия неоднократно менялся, изменялись и периоды, которые входят в порядок расчета.

Трудовым кодексом РФ определена гарантия работнику оплата больничного при его болезни (ст. 183 ТК РФ). Более детальные правила, расчет пособия по нетрудоспособности проводится на основании федеральных законов (№255-ФЗ) и Постановления Правительства РФ № 375.

Болезнь

Перечень страховых случаев:

  • болезнь самого работника;
  • необходимость ухода за больным близким родственником;
  • необходимость ухода за ребенком;
  • лечение в санатории;
  • работнику проводилось протезирование.

 

Кто и за что платит

Оплачивает больничный лист за первые три дня работодатель, а начиная с 4 дня Фонд социального страхования. Пособие по нетрудоспособности начисляется не за рабочие, а календарные дни.

Право на получение данной выплаты также имеют индивидуальные предприниматели и нотариусы, адвокаты. Это право возникает у них, если этими лицами производились соответствующие отчисления в фонд социального страхования. Выплачиваться больничный лист будет за счет этого органа.

Порядок расчета выплат

ВыплатыДля оплаты пособия по нетрудоспособности необходимо знать заработок и стаж работника. При оплате больничного листа период, который берётся в расчет, равен последним двум календарным годам. То есть, если работник заболел в 2015 году, то при расчете его суммарного дохода будет учитываться заработная плата за 2013 и 2014 года.

В выплаты входят суммы:

  • заработная плата;
  • премии. Если ежемесячная премия, то она учитывается в конкретном месяце, квартальная, полугодовая и годовая делится на тот период, за который она рассчитана;
  • компенсации.

Далее при расчете пособия по нетрудоспособности необходимо определить средний дневной заработок. Сумма заработка за 2 предыдущих года делим на 730 дней. 730 дней—это показатель, который изменению не подлежит. Дневной заработок умножаем на количество дней, когда работник болел. И высчитываем положенную компенсацию. Федеральным законодательством учитывается страховой стаж работника.

Предусмотрен следующий порядок:

  • страховой стаж работника более 8 лет – больничный оплачивается в размере 100 процентов;
  • стаж от 5 до 8 лет — 80 процентов;
  • если работник работал менее 5 лет, он получит 60 процентов.

После увольнения работнику в случае болезни будет оплачен больничный в размере 60 процентов заработка. Подробнее об этом ниже.

Мать и ребенокВ правилах расчета есть один нюанс. Исключением является пособие в связи с материнством. В этом случае при предъявлении больничного листка сумма дневного заработка будет определяться не делением на 730 дней. Из этого периода будут исключаться периоды временной нетрудоспособности, вынужденного прогула и т.д. Это приведет к увеличению возможного пособия в отличие от пособия по временной нетрудоспособности.

Если работник не имеет страховой стаж, то за основу будет браться минимальный размер оплаты труда. В этом году он составляет почти 6 000 рублей.

Что необходимо помнить работнику

  1. Получить больничные работник может не только у основного работодателя, но и у всех, где он трудится на условиях совместительства. Если работник за 2 последних года работал в нескольких учреждениях, он имеет право получить выплаты по каждому месту работы. Для этого ему необходимо в лечебном заведении получить несколько больничных листов. Если совместитель работал у других работодателей, он может по своему усмотрению предъявить больничный лист в любое учреждение.
  2. Работник может заболеть во время своего ежегодного отпуска. В этом случае отпуск будет продлен на количество дней болезни. Выплаты будут рассчитаны на общих основаниях.
  3. Работник должен представить в бухгалтерию учреждения больничный лист не позднее шести месяцев после того как перестал болеть.
  4. Если работник нарушил режим лечения, то размер пособия будет уменьшен.
  5. Право на оплату больничного имеет также работник, который работает на испытательном сроке.

Что необходимо помнить работодателю

  1. Работодатель обязан произвести расчет больничных в течение десяти дней с момента получения документа.
  2. Выплата за начисленный листок нетрудоспособности производится в день выдачи зарплаты или аванса.
  3. Если работник устроился недавно для расчета больничного принятый сотрудник должен предоставить справку о доходах по 4 форме за последние 2 календарных года.

Существующие ограничения при оплате

Далеко не каждый больничный лист будет оплачиваться. Так, листок нетрудоспособности не будет оплачиваться:

  • Если болезнь настигла работника во время неоплачиваемого или учебного отпуска.
  • Когда больничный лист выдан по уходу за ребенком, а работник находится в очередном или дополнительном оплачиваемом отпуске.
  • Уход за совершеннолетним родственником осуществляется больше 7 дней.

Существуют ограничения в течение календарного года, если:

  • Расчеты пособияосуществляется уход за ребенком до 7 лет, полагается не более шестидесяти дней;
  • ребенок болеет онкологическим заболеванием — не более девяноста дней;
  • ребенку от 7 до 15 лет, то подлежат уплате дни не более 45 дней;
  • ребенок инвалид до 15 лет — не более ста двадцати дней;
  • уход осуществляется за ребенком старше 15 лет и взрослым, то больничный подлежит уплате не более чем 30 дней в году.

Оплата больничного производится работнику, если он принят на условиях трудового договора. По гражданско-правовым договорам данные выплаты не оказываются.

Сроки выплат, что делать если они нарушены

Уже говорилось, что больничный подлежит оплате в день выдачи аванса или зарплаты. Но что делать, если выплата не была произведена? В этом случае можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд с исковым заявлением.

К тому же работник имеет право на компенсацию за просрочку за каждый день в размере 1/300 ставки рефинансирования.

Если руководитель не выплачивает пособия и зарплату больше 2 месяцев, он может быть подвергнут штрафу на основании КоАП РФ.

Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск?Подробнее про правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении можно прочитать здесь.
Как заполнять табель учета рабочего времени можно узнать из следующей статьи.

Особые случаи оплаты пособия по нетрудоспособности

Получение работником трудовой травмы или профзаболевания

Если работник получил травму на рабочем месте или ушел на больничный в связи с профессиональным заболеванием, ему произведется оплата в размере 100 процентов заработка. Эти виды случаев в листе указываются кодами 04 и 07.

Необходимо помнить, что

  • Больничный лист в этих случаях будет оплачен независимо от того имеет ли работник стаж или нет, нарушал ли он режим или нет.
  • Выплата по больничному листу будет облагаться подоходным налогом.
Оплата по листку за все дни будет производиться за счет фонда социального страхования.

Травмы на производствеНачисляться и выплачиваться больничные по производственной травме и заболеванию будут на общих основаниях, т.е. будут учитываться заработки, полученные работником за последние 2 календарных года. Сумма выплаты при таких условиях не ограничена в отличие от обычной травмы или заболевания.

Совместитель, причем внешний, тоже может рассчитывать на получение пособия, но только в том случае, если он работал у этого работодателя 2 календарных года.

После увольнения работника

После увольнения работник может уйти на больничный и получить компенсацию. Право на это у него имеется в течение 30 дней после увольнения. А обратиться за выплатой бывший работник должен в течение шести месяцев после того как уволился.

В этом случае бывший работник предоставляет больничный лист, паспорт, заявление о выплате пособия, копию трудовой книжки, подтверждающую факт того, что работник не устроился на другую работу.

Выплате будет подлежать больничный только тогда, если заболел сам бывший работник. Больничные по уходу за детьми и другими близкими родственника не оплачиваются.

Работник уволился 3 августа. Предъявить больничный лист к оплате он может, если начал болеть до 3 сентября. Если бывший сотрудник заболел 5 сентября, пособие ему начисляться не будет.

Рассчитывается пособие для уволенного работника по обычной схеме. Но оплачиваться будет только в размере шестидесяти процентов.

Видео: произведение выплат пособий по нетрудоспособности

В видеоролике рассмотрены нюансы, которые необходимо знать о правилах выплат по листам нетрудоспособности.

Правильность заполнения больничного листа можно проверить, просмотрев следующий видеоролик.

Урок «Расчет пособия по нетрудоспособности» представлен ниже:

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных