Виды материальной ответственности работника и работодателя: полная, коллективная, ограниченная, понятие и характеристика в трудовом праве, за ущерб, пределы

Содержание статьи

Понятие в трудовом праве
Отличия для работника и работодателя
Условия возникновения и принципы

Под материальной ответственностью принято понимать обязанность одной стороны трудового соглашения (виновника) возместить ущерб другой стороне (жертве). Причем сделать это нужно в размере и порядке, который прописан в рамках трудового законодательства. Какие виды материальной ответственности существуют, и в чем заключаются их различия?

Понятие в трудовом праве

Материальная ответственность является правовым термином, который обозначает обязательство одного лица по возмещению ущерба, причиненного другому лицу. В случае с трудовым правом речь идет об обязанности работника возместить ущерб, который был причинен работодателю вследствие невыполнения базовых трудовых функций или несоблюдения норм должностной инструкции, профессионального стандарта, положений по охране труда.

Возникает материальная ответственность при нанесении существенного или несущественного урона. Вид ответственности, к которой привлечен работник, при этом роли не играет. В процессе оформления трудовых отношений происходит составление договора. В нем прописываются правомочия, обязательства каждой стороны. Оформление производится в двух экземплярах. Один из них остается в кадровом отделе организации, второй подлежит передаче в адрес коллектива. Действует такой документ на протяжении всего периода работы сотрудника на предприятии.

Правовые положения по данному вопросу прописаны в гл. 39 ТК РФ. Его нормы следующие:

ст. 238 – материальная ответственность, которую несет работник за причиненный нанимателю ущерб (она заключается в начислении штрафных санкций, морального ущерба другим работникам, взыскании суммы основного долга);
ст. 239 – обстоятельства, которые исключают материальную ответственность работника (действие непреодолимой силы, крайнего риска, острой необходимости);
ст. 240 – работодатель имеет право отказаться от взыскания ущерба с сотрудника;
ст. 241 – пределы ответственности специалиста;
ст. 242, 243, 244 – полная ответственность;
ст. 245 – коллективная ответственность;
ст. 246 – порядки определения размера ущерба;
ст. 247 – обязанности работодателя;
ст. 248, 249, 250 говорится о порядках, в соответствии с которыми происходит взыскание.

В зависимости от объема возмещения ответственность может быть полной или частичной (ограниченной).

Полная

В этом случае работник возмещает компенсационную сумму в ее полной величине без ограничения посредством размера зарплаты. Такие случаи являются ограниченными и подлежат установлению в рамках ТК РФ. В ст. 242 и 243 указываются конкретные случаи полной ответственности:

в составленном между сторонами договоре материальная ответственность изначально предусмотрена в полном размере;
произошла недостача вверенных сотруднику ценностей;
ущерб причинен умышленно или во время пребывания в состоянии опьянения;
действия сотрудника были преступными;
проступок носит административный характер;
сотрудник разгласил государственную или военную тайну;
причинение ущерба произошло вследствие бездействия сотрудника.

Ограниченная

В соответствии с нормами ст. 241 ТК РФ за ущерб, который был причинен, на работника возлагается материальная ответственность в пределах дохода, получаемого им за месяц. Суть заключается в том, что работник обязуется возместить ущерб, который был причинен непосредственно работодателю в пределах, прописанных в законодательстве.

Если в денежном эквиваленте сумма ущерба меньше размера заработной платы или же равняется ему, возмещение ущерба происходит полностью. Если его величина превышает эту отметку, с работника происходит взыскание суммы, составляющей средний месячный доход. Оставшаяся доля идет в убытки работодателя.

Коллективная и индивидуальная

В зависимости от количества виновных лиц ответственность материального характера может быть коллективной и индивидуальной. В первом случае виновата целая группа работников (ст. 245 ТК РФ), в то время как во второй ситуации виновным признается один человек. Классифицируется ответственность и в зависимости от способа ее распределения. В этом случае она может быть солидарной, долевой, коллективной, субсидиарной.

Согласно положениям ст. 245, в ходе совместного выполнения отдельных видов работ, предполагающих хранение, обработку, реализацию, перевозку ценностей, при невозможности разграничения ответственности, применяется именно коллективная (бригадная) форма. Т. е. соглашение заключается между нанимателем и всеми участниками коллектива.

При договоренности о добровольном возмещении ущерба степень вины каждого участника подлежит определению по соглашению. Если дело доходит до суда, степень ответственности каждого члена коллектива определяет именно фискальный орган.

Классификация по способу возмещения

В зависимости от способа возмещения причиненного ущерба, выделяют следующие виды:

на базе письменного соглашения, заключенного между сторонами (речь идет о добровольном порядке);
на основании решения суда (если дело рассматривалось в судебном порядке);
в соответствии с распоряжением работодателя (если работодатель смог определить уровень ответственности каждого участника коллектива самостоятельно).

Отличия для работника и работодателя

Материальную ответственность может нести не только сотрудник, но и его работодатель. Регламентируется этот аспект в ст. 234-237 ТК РФ.

Согласно ст. 234, работодатель обязуется возместить сотруднику ущерб, который был причинен вследствие незаконного лишения права на труд. В ст. 235 говорится об ответственности, наступающей при причинении урона имуществу специалиста (в полном размере). Определение размеров производится на основании рыночных цен, которые действуют на местности в момент возмещения ущерба.

В ст. 236 речь идет о материальной ответственности за факт задержки зарплаты. В ст. 237 описываются порядки компенсации морального вреда, который был причинен наемному сотруднику.

О том, как привлечь работника к ответственности, представлено ниже.

Условия возникновения и принципы

Есть несколько условий, на основании которых происходит привлечение к материальной ответственности:

наличие ущерба и способность пострадавшей стороны его доказать;
причинение его одной стороной другой;
факт виновности нарушителя;
взаимосвязь противоправного деяния и нанесенного урона;
отсутствие смягчающих обстоятельств.

Обычно в основе материальной ответственности находится правонарушение, поэтому, чтобы привлечь к ней сотрудника, работодатель обязуется взять объяснение. Немаловажную роль играет наличие соответствующего состава. Его элементы следующие:

субъект (сторона соглашения по труду);
субъективная сторона (вина, расцениваемая как категория, характеризующая отношение субъекта к правонарушению);
объект (правоотношение, которое было нарушено);
объективная сторона (внешняя характеристика правонарушения).

Материальная ответственность в трудовом праве имеет восстановительную, воспитательную и правовую функцию. В соответствии с обобщенными нормами ТК РФ (ст. 21), работник обязан бережно относиться к имуществу, принадлежащему работодателю, а работодатель обязан обеспечить ему для этого соответствующие условия (ст. 22, 212, 239 ТК РФ). Работниками не несется ответственность за ущерб, причинение которого произошло в случае естественной убыли или нормального риска.

Согласно ст. 232, обязанность возмещения ущерба рассматривается как обоюдная в отношении всех участников составленного соглашения. Форма и порядок обеспечения ответственности могут быть конкретизирован в рамках трудового договора. Также материальная ответственности имеет несколько колоссальных отличий от гражданско-правовой ответственности, прописанной в ст. 1064 ГК РФ.

Сроки

Речь о сроках, в которые нужно уложиться в процессе взыскания ущерба, идет в ст. 248 ТК РФ. В данной норме сказано, что взыскание суммы, которая не превышает среднемесячный заработок, осуществляется на основании распоряжения работодателя. Оно изготавливается не более месяца с момента окончательного установления ущерба, причиненного работником.

Если этот период истек, или работник отказался от добровольной компенсации средств, а сумма является большей, чем месячный заработок, процедура взыскания организуется в судебном порядке. Если работодатель нарушил данный порядок, работник вправе обжаловать его действие в суде.

Цели

Цели работодателя, который взыскивает ответственность с сотрудника, следующие:

компенсация вещей и предметов, принадлежащих ему на праве собственности;
повышение уровня дисциплины провинившегося сотрудника;
обеспечение справедливости по отношению к другим сотрудникам;
принятие наказывающих мер в отношении виновного.

Пределы

Речь о пределах материальной ответственности ведется в ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации. В данной норме сказано, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность. Пределы при этом приравниваются к месячному заработку, если иные положения не предусмотрены данным Кодексом или иными актами.

Таким образом, материальную ответственность может нести не только наемный сотрудник, но и сам наниматель. Ее размеры, сроки, пределы устанавливаются в Трудовом кодексе РФ. Несоблюдение норм действующего законодательства чревато несением административной, гражданско-правовой, дисциплинарной, уголовной ответственности.

Семинар по материальной ответственности представлен ниже.

Об авторе

Григорий Знайко: Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Понятие и виды материальной ответственности работника и работодателя