Материальная ответственность работодателя перед работником

Любые отношения между сторонами предполагают взаимные права и обязанности. Если какие-то из пунктов будут нарушены, предусмотрена ответственность в виде различных санкций. Чаще всего это материальная ответственность.

Материальная ответственность

Термин материальной ответственности сегодня изучается в различных правовых отраслях – гражданской, процессуальной, трудовой, административной. В общем, материальная ответственность представлена негативными последствиями финансового плана, которые наступили в ходе причинения вреда другой стороне (в нашем случае – работнику).

Чтобы начальник понес этот вид ответственности, сотруднику предприятия нет необходимости обращаться в суд. Работник может направить соответствующее обращение о том, чтобы ущерб был компенсирован. И наниматель, в свою очередь, должен с ним ознакомиться на протяжении 10 дней. Официальный образец заявления отсутствует, поэтому бумага составляется в рамках добровольного порядка.

Если вопрос на местном уровне решить не удалось, можно применить и другую методику, предполагающую обращение в судебные инстанции в форме выдвижения исковой бумаги. Как свидетельствует практическая статистика, если факт нарушения остается бесспорным, происходит возмещение убытков сразу же, без ожидания выдвижения требований посредством судебных органов.

Представителю организации чаще всего некогда ходить по судам, так что для него целесообразнее всего решать данный вопрос мирным способом.

Законодательные акты

Законодательные актыСогласно действующим законодательным нормативам, есть несколько ситуаций, в которых наступает материальная ответственность нанимателя перед наемным сотрудником.

  • нанесение ущерба за счет лишения сотрудника возможности трудиться;
  • причинение серьезного вреда имущественной собственности сотрудника;
  • задержка заработной платы и прочих поощрений и компенсаций, которые законно причитаются сотруднику;
  • причинение морального урона.

Ст. 234 ТК РФ гласит, что за нанимателем закреплено обязательство по возмещению сотруднику материального ущерба, который причинен ему незаконным способом. Есть также несколько частных случаев, в которых наступает ответственность, если сотрудником не получен доход в ходе следующих операций:

  • незаконное отстранение работника от трудового процесса, увольнение или перевод на иную должность;
  • отказ нанимателя от того, чтобы исполнить решения органа по рассмотрению споров в сфере труда или несвоевременное исполнение таких решений;
  • задержки в выплате заработной платы, выдаче трудовой книги;
  • неверное указание причинных факторов увольнения в трудовой книжке.

Законодатель считает, что это исчерпывающий перечень обстоятельств, влекущих ответственность. До 2006 года в рассматриваемой статье присутствовало указание и на иные ситуации, которые предусмотрены федеральным законодательством и коллективным договором.

Как показывает практическая сторона вопроса, в настоящее время в качестве наиболее распространенного основания для привлечения этого лица к ответственности выступает незаконное отстранение от рабочего процесса, а также увольнение или перевод на другое место работы.

Все эти факторы регулируются действующим трудовым законодательством. В рамках 76 ст. предусмотрено несколько ситуаций, в которых наниматель обязуется отстранить сотрудника от работы. Это явка на работу в нетрезвом состоянии, отсутствие инвентаря и оборудования, средств защиты.

Но чаще всего нарушается не это положение, а сам порядок отстранения от труда. Поэтому приказ работодателя в таком случае считается незаконным и может повлечь за собой материальную ответственность.

На практике нередко встречаются случаи, в которых сотрудник переводится на другую должность в соответствии с инициативой работодателя. При этом чаще всего согласие самого сотрудника отсутствует, и наниматель шантажирует его, угрожая увольнением, переводом на неполную ставку и прочими последствиями.

Такие действия считаются незаконными и влекут за собой факт материальной ответственности. В малом бизнесе в процессе приема на работу работодатели зачастую оформляют трудовую книгу, несмотря на интересы сотрудника. За такой урон тоже предусмотрена материальная ответственность.

Еще одно распространенное явление, предусматривающее «наказание» работодателя, заключается в нанесении ущерба имуществу штатной единицы. Данная ответственность приходит при повреждении, порче или потере верхней одежды, канцелярских предметов и прочих вещей. То же самое касается и материальных ценностей сотрудника.

В локальных нормативах может быть также предусмотрено обязательство по компенсации невозместимых затрат на покупку билетов, бронирование гостиничного номера. Но в современных рыночных условиях наибольшее внимание работодатели уделяют своевременной выплате заработных плат.

Кто платит за недостачу и ущерб при материальной ответственности? Ответ на вопрос — на видео.

Разновидности материальной ответственности

Есть несколько основных типов материальной ответственности работодателя, их определение осуществляется в соответствии с основаниями преступления. На практике можно выделить следующие направления ответственности работодателя перед работником.

  1. Совершение противозаконных действий кадрового характера в виде увольнения, переназначения на другую должность, отстранения от труда.
  2. Неисполнение финансовых обязательств: невыплата зарплаты и пособий, непредоставление прочих финансовых выплат.
  3. Причинение физического ущерба, заключающегося в травмах, увечьях, в ходе несчастных случаев на производстве.
  4. Порча личного имущества сотрудника.
  5. Причинение морального ущерба, речь идет о страданиях и искажении нравственных ценностей работника, ущемлении его прав на свободу слова.

Также классификация затрагивает и способы возмещения материального ущерба. Он может возвращаться в денежной и натуральной формах. Разница есть и в сроках выплат, их порядках, индивидуальных особенностях.

Процедура привлечения

Величины возмещения, которые выплачиваются работодателем в адрес работника в связи с причиненным ущербом, выступают в качестве объекта индексации. В связи с этим размерный показатель возмещения определяется на основании рыночных цен, которые актуальны для определенной местности на момент получения работником этих сумм.

Процедура привлечения

Общий порядок получения компенсационной выплаты прост и понятен:

  1. Сразу после нарушения прав сотрудник направляет в адрес работодателя письмо с просьбой о возмещении ущерба. В нем указываются общие моменты ситуации, а также отображаются требования сотрудника.
  2. Наниматель обязуется ознакомиться с положениями этого документа в 10-ти дневный срок. После этого он принимает решение: либо отказать в выплате компенсации, либо предложить работнику обратиться в суд, либо проигнорировать данное прошение.
  3. Если действия происходят в мирном порядке, и работодатель соглашается с работником, решая возместить ущерб, сумма перечисляется на счет сотрудника со следующей зарплатой.
  4. Если работодатель принимает решение разбираться с этим вопросом через суд, то заявление подается работником, и разбирательство происходит со слушанием позиций всех сторон.

В любом случае, если работник прав, и суд признает это, работодатель подвергается наказанию в виде компенсационной выплаты. Более того, если он нарушил нормы трудового законодательства, например, проигнорировал необходимость рассмотрения обращения за 10 дней или не предоставил ответ, а также пренебрег другими своими полномочиями, для него предусматривается иная ответственность в виде санкций, штрафов, неустоек.

Что следует сделать сотруднику

Исходя из вышеописанных позиций, можно сделать вывод, что, столкнувшись с подобными ситуациями, работник обязуется предпринять ряд действий и мер:

  • составить соответствующее заявление;
  • оценить приблизительную сумму ущерба;
  • доказать факт вины работодателя.

Что обязан предпринять работодатель

Если принимать во внимание обязательства нанимателя, то их перечень выглядит так:

  • рассмотреть заявление от сотрудника в срок 10 дней;
  • дать ему ответ;
  • выплатить компенсацию при наличии вины.

Возмещение ущерба

Ущерб, причиненный работнику, чаще всего выражается в денежной форме, хотя, если речь идет о причинении вреда имуществу, оно может быть возвращено в натуральном эквиваленте и заменено вещами, идентичными по стоимости.

Порядок заключения договора при материальной ответственности работников представлен ниже.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных